Адміністратор

Archetype 1 Administrator

Будь-який адміністратор повинен відмінно вміти:

  • Надавати інформацію керівникам, колегам та підлеглим, а також спілкуватися з людьми поза організацією, представляти організацію перед клієнтами, громадськістю, урядом та іншими зовнішніми джерелами. Цю інформацію можна обмінювати особисто, письмово, телефоном чи електронною поштою.
  • Вести інформаційні файли та обробляти документи.
  • Набирати, проводити співбесіди, відбирати, наймати та просувати співробітників в організації, а також залучати їх до спільної роботи для виконання завдань, заохочуючи та будуючи взаємну довіру, повагу та співпрацю.

Стратег

Archetype 8 Strategist

Більшість стратегів повинні досягати успіху в:

  • Встановленні довгострокових цілей та визначенні стратегій і дій для їх досягнення.
  • Аналізі інформації та оцінці результатів для вибору найкращого рішення та вирішення проблем.
  • Розробці конкретних цілей та планів для визначення пріоритетів, організації та виконання вашої роботи.
  • Плануванні подій, програм та заходів, а також роботи інших.

Додаткова робоча діяльність, пов'язана з Директори з управління надзвичайними ситуаціями

  • Інформування про діяльність або зміни, які можуть вплинути на ймовірність виникнення надзвичайної ситуації, а також про ті, що можуть вплинути на зусилля реагування та деталі реалізації планів.
  • Підготовка планів, що окреслюють операційні процедури, що використовуються у відповідь на стихійні лиха або надзвичайні ситуації, такі як урагани, ядерні аварії та терористичні атаки, а також під час відновлення після цих подій.
  • Пропонування змін до процедур реагування на надзвичайні ситуації на основі змін у нормативних актах, технологічних змін або знань, отриманих в результаті попередніх надзвичайних ситуацій.
  • Підтримка та оновлення всіх ресурсних матеріалів, пов’язаних з планами готовності до надзвичайних ситуацій.
  • Координація діяльності з реагування на стихійні лиха або управління кризовими ситуаціями, таких як наказ про евакуацію, відкриття громадських притулків та впровадження планів і програм для людей з особливими потребами.
  • Розвиток та підтримка зв’язків з муніципалітетами, окружними департаментами та подібними організаціями для сприяння плануванню та розвитку, координації зусиль реагування та обміну персоналом та обладнанням.