Інспектори повинні бути чудовими у:

• Оцінці розмірів, відстаней та кількості; або визначенні часу, витрат, ресурсів чи матеріалів, необхідних для виконання робочої діяльності.
• Спостереженні, отриманні та іншому отриманні інформації з усіх відповідних джерел.
• Виявленні інформації шляхом категоризації, оцінки, розпізнавання відмінностей або подібностей, а також виявленні змін в обставинах або подіях.
• Огляді обладнання, конструкцій або матеріалів для виявлення причини помилок або інших проблем чи дефектів.

Медіатори повинні бути здатними:

• Надавати особисту допомогу, медичну допомогу, емоційну підтримку або інші види особистого догляду іншим особам, таким як колеги, клієнти або пацієнти.
• Розвивати конструктивні та співпрацюючі робочі стосунки з іншими та підтримувати їх протягом тривалого часу.
• Виступати для людей або безпосередньо спілкуватися з громадськістю. Це включає обслуговування клієнтів у ресторанах та магазинах, а також прийом клієнтів або гостей.
• Розглядати скарги, врегулювати суперечки та вирішити скарги та конфлікти, або вести переговори з іншими.

• Проведення презентацій результатів дослідження для клієнтів або на дослідницьких зустрічах.
• Надання експертних свідчень у трудових судових процесах.
• Огляд дослідницької літератури для забезпечення актуальності питань психологічної науки.
• Проведення індивідуальних оцінок, включаючи інтерпретацію показників та надання зворотного зв’язку для відбору, працевлаштування або підвищення по службі.
• Написання статей, офіційних документів або звітів для обміну результатами дослідження та навчання інших.
• Розвиток нового бізнесу шляхом зв’язку з потенційними клієнтами, проведення презентацій продажів та написання пропозицій.
• Навчання клієнтів адмініструванню функцій управління персоналом, включаючи тестування, відбір та управління ефективністю.
• Коучинг керівників вищої ланки та менеджерів з питань лідерства та ефективності.
• Надання консультацій щодо найкращих практик та їх впровадження для відбору.
• Розробка та впровадження програм відбору або працевлаштування співробітників.
• Аналіз вимог до роботи та змісту для встановлення критеріїв класифікації, відбору, навчання та інших пов’язаних з персоналом функцій.