Analist

Archetype 3 Analyzer

Analistler genellikle aşağıdaki görevleri yerine getirir:

  • Bilgiyi veya veriyi ayrı parçalara ayırarak, bilginin altında yatan ilkeleri, nedenleri veya gerçekleri belirlemek.
  • Olayların veya süreçlerin yasalara, düzenlemelere veya standartlara uygun olup olmadığını belirlemek için ilgili bilgileri ve bireysel yargıyı kullanmak.
  • Nesnelerin veya kişilerin değerini, önemini veya kalitesini değerlendirmek.
  • Bilgiyi veya veriyi derlemek, kodlamak, kategorize etmek, hesaplamak, tablo haline getirmek, denetlemek veya doğrulamak.

Yönetici

Archetype 1 Administrator

Her yöneticinin aşağıdaki konularda mükemmel olması gerekir:

  • Denetçilere, iş arkadaşlarına ve astlara bilgi sağlamak, ayrıca kuruluş dışındaki kişilerle iletişim kurmak, kuruluşu müşterilere, kamuoyuna, hükümete ve diğer dış kaynaklara temsil etmek. Bu bilgiler şahsen, yazılı olarak, telefonla veya e-postayla paylaşılabilir.
  • Bilgi dosyalarını tutmak ve evrak işlemlerini yürütmek.
  • Bir kuruluşta çalışanları işe almak, mülakat yapmak, seçmek, işe yerleştirmek ve terfi ettirmek ve karşılıklı güven, saygı ve iş birliğini teşvik ederek ve geliştirerek görevleri birlikte başarmalarını sağlamak.

Ek iş faaliyetleri : Ofis ve idari destek çalışanlarının yöneticileri

  • Müşteri şikayetlerini çözmek veya politika ve prosedürlerle ilgili müşteri sorularını yanıtlamak.
  • Kalite standartlarına, son teslim tarihlerine ve doğru prosedürlere uyulmasını sağlamak, hataları veya sorunları düzeltmek için ofis, idari veya müşteri hizmetleri çalışanlarının çalışmalarını denetlemek.
  • Çalışanlara zor veya karmaşık sorunlarla başa çıkmada veya tırmanmış şikayetleri veya anlaşmazlıkları çözmede rehberlik sağlamak.
  • Yönetimle birlikte kurumsal veya departman politikalarını, prosedürlerini ve hizmet standartlarını uygulamak.
  • Sorunların nedenlerini ve sorunlarını belirlemek ve çözmek için çalışanlarla iş performansı sorunlarını görüşmek.
  • Çalışanları iş görevleri veya şirket politikaları konusunda eğitmek veya eğitim verilmesini sağlamak.
  • Çalışanların iş performansını ve düzenlemelere uygunluğunu değerlendirmek ve uygun personel eylemini önermek.
  • Üretim, bordro veya sevkiyat gibi faaliyetlerle ilgili kayıtları veya raporları ayrıntıları doğrulamak, çalışma faaliyetlerini izlemek veya performansı değerlendirmek için incelemek.