De flesta strateger bör utmärka sig i att:

• Sätta långsiktiga mål och specificera strategier och åtgärder för att uppnå dem.
• Analysera information och utvärdera resultat för att välja den bästa lösningen och lösa problem.
• Utveckla specifika mål och planer för att prioritera, organisera och utföra ditt arbete.
• Schemalägga evenemang, program och aktiviteter, såväl som andras arbete.

En mentor förväntas prestera bra på att:

• Identifiera andras utvecklingsbehov och coacha, handleda eller på annat sätt hjälpa andra att förbättra sina kunskaper eller färdigheter.
• Ge vägledning och riktning till underordnade, inklusive att sätta prestationsstandarder och övervaka prestationer.
• Övertyga andra att acceptera en idé eller att på annat sätt ändra sina åsikter eller handlingar i enlighet med företagets mål.
• Identifiera andras utbildningsbehov, utveckla formella utbildningsprogram eller kurser, samt undervisa eller instruera andra.

• Förklara polisens verksamhet för underordnade för att hjälpa dem att utföra sina arbetsuppgifter.
• Informera personal om förändringar i föreskrifter och policyer, konsekvenser av nya eller ändrade lagar och nya tekniker för polisens arbete.
• Övervaka och samordna utredningar av brottmål, erbjuda vägledning och expertis till utredare och säkerställa att förfaranden genomförs i enlighet med lagar och förordningar.
• Utreda och lösa personalproblem inom organisationen och anklagelser om tjänstefel mot personal.
• Utbilda personal i korrekta polisarbetsrutiner.
• Föra loggböcker, utarbeta rapporter och leda förberedelse, hantering och underhåll av avdelningens register.
• Övervaka och utvärdera underordnades arbetsprestation och godkänna befordringar och förflyttningar.
• Leda insamling, förberedelse och hantering av bevis och fångars personliga egendom.
• Genomföra räder och beordra frihetsberövande av vittnen och misstänkta för förhör.
• Förbereda arbetsscheman och tilldela uppgifter till underordnade.