En mentor förväntas prestera bra på att:

• Identifiera andras utvecklingsbehov och coacha, handleda eller på annat sätt hjälpa andra att förbättra sina kunskaper eller färdigheter.
• Ge vägledning och riktning till underordnade, inklusive att sätta prestationsstandarder och övervaka prestationer.
• Övertyga andra att acceptera en idé eller att på annat sätt ändra sina åsikter eller handlingar i enlighet med företagets mål.
• Identifiera andras utbildningsbehov, utveckla formella utbildningsprogram eller kurser, samt undervisa eller instruera andra.

De flesta strateger bör utmärka sig i att:

• Sätta långsiktiga mål och specificera strategier och åtgärder för att uppnå dem.
• Analysera information och utvärdera resultat för att välja den bästa lösningen och lösa problem.
• Utveckla specifika mål och planer för att prioritera, organisera och utföra ditt arbete.
• Schemalägga evenemang, program och aktiviteter, såväl som andras arbete.

• Initiera, underlätta och moderera klassrumsdiskussioner.
• Hålla sig à jour med utvecklingen inom området genom att läsa aktuell litteratur, prata med kollegor och delta i professionella konferenser.
• Sammanställa, administrera och betygsätta examinationer, eller tilldela detta arbete till andra.
• Utvärdera och betygsätta studenters klassrumsarbete, uppgifter och uppsatser.
• Förbereda kursmaterial, såsom kursplaner, läxor och utdelat material.
• Förbereda och hålla föreläsningar för grund- eller forskarstuderande om ämnen som folkhälsa, stresshantering och hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen.
• Planera, utvärdera och revidera läroplaner, kursinnehåll, kursmaterial och undervisningsmetoder.
• Handleda undervisning, praktik och forskningsarbete på grund- eller forskarnivå.
• Bedriva forskning inom ett visst kunskapsområde och publicera resultat i facktidskrifter, böcker eller elektroniska medier.
• Samarbeta med kollegor för att hantera undervisnings- och forskningsfrågor.
• Handleda laboratorieövningar.