Анализатор

Archetype 3 Analyzer

Анализаторы часто выполняют следующие задачи:

  • Выявление основополагающих принципов, причин или фактов информации путем разбиения информации или данных на отдельные части.
  • Использование релевантной информации и индивидуальных суждений для определения соответствия событий или процессов законам, нормативным актам или стандартам.
  • Оценка ценности, важности или качества вещей или людей.
  • Компиляция, кодирование, категоризация, расчеты, табулирование, аудит или проверка информации или данных.

Стратег

Archetype 8 Strategist

Большинство стратегов должны преуспеть в:

  • Постановке долгосрочных целей и определении стратегий и действий для их достижения.
  • Анализе информации и оценке результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.
  • Разработке конкретных целей и планов для расстановки приоритетов, организации и выполнения своей работы.
  • Планировании мероприятий, программ и мероприятий, а также работы других.

Другие виды трудовой деятельности, связанные сУченые, занимающиеся вычислительными и информационными исследованиями

  • Анализ проблем для разработки решений, включающих компьютерное оборудование и программное обеспечение.
  • Назначение или планирование задач для соответствия рабочим приоритетам и целям.
  • Оценка проектных планов и предложений для оценки проблем осуществимости.
  • Применение теоретических знаний и инноваций для создания или применения новых технологий, таких как адаптация принципов применения компьютеров для новых целей.
  • Консультации с пользователями, руководством, поставщиками и техническими специалистами для определения потребностей в вычислительной технике и системных требований.
  • Встречи с менеджерами, поставщиками и другими лицами для привлечения к сотрудничеству и решения проблем.
  • Проведение логического анализа деловых, научных, инженерных и других технических проблем, формулирование математических моделей проблем для решения с помощью компьютеров.
  • Разработка и интерпретация организационных целей, политик и процедур.
  • Участие в принятии кадровых решений и руководство обучением подчиненных.
  • Разработка стандартов производительности и оценка работы в свете установленных стандартов.