Большинство стратегов должны преуспеть в:

• Постановке долгосрочных целей и определении стратегий и действий для их достижения.
• Анализе информации и оценке результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.
• Разработке конкретных целей и планов для расстановки приоритетов, организации и выполнения своей работы.
• Планировании мероприятий, программ и мероприятий, а также работы других.

Анализаторы часто выполняют следующие задачи:

• Выявление основополагающих принципов, причин или фактов информации путем разбиения информации или данных на отдельные части.
• Использование релевантной информации и индивидуальных суждений для определения соответствия событий или процессов законам, нормативным актам или стандартам.
• Оценка ценности, важности или качества вещей или людей.
• Компиляция, кодирование, категоризация, расчеты, табулирование, аудит или проверка информации или данных.

• Обработка, проверка и ведение кадровой документации, включая штатное расписание, набор персонала, обучение, жалобы, аттестацию, классификации и отпуска сотрудников.
• Подготовка и проведение ориентации для новых сотрудников.
• Объяснение кадровой политики, льгот и процедур компании сотрудникам или кандидатам на работу.
• Регистрация данных по каждому сотруднику, включая такую информацию, как адреса, еженедельный заработок, отсутствия, объем продаж или производства, отчеты руководителей о производительности, а также даты и причины увольнений.
• Обработка и рассмотрение заявлений о приеме на работу для оценки квалификации или соответствия требованиям кандидатов.
• Ответы на вопросы, касающиеся экзаменов, соответствия требованиям, заработной платы, льгот и другой соответствующей информации.
• Проверка личных дел сотрудников для ответов на запросы и предоставления информации для действий по персоналу.
• Сбор личных дел из других отделов или от сотрудников.
• Поиск в личных делах сотрудников для получения информации для уполномоченных лиц и организаций, таких как кредитные бюро и финансовые компании.