Os inspetores devem ser excelentes em:

• Estimar tamanhos, distâncias e quantidades; ou determinar tempo, custos, recursos ou materiais necessários para realizar uma atividade de trabalho.
• Observar, receber e obter informações de todas as fontes relevantes.
• Identificar informações categorizando, estimando, reconhecendo diferenças ou semelhanças e detectando mudanças em circunstâncias ou eventos.
• Inspecionar equipamentos, estruturas ou materiais para identificar a causa de erros ou outros problemas ou defeitos.

Os mediadores devem ser capazes de:

• Prestar assistência pessoal, atenção médica, apoio emocional ou outros cuidados pessoais a outras pessoas, como colegas de trabalho, clientes ou pacientes.
• Desenvolver relacionamentos de trabalho construtivos e cooperativos com outras pessoas e mantê-los ao longo do tempo.
• Atuar para pessoas ou lidar diretamente com o público. Isso inclui atender clientes em restaurantes e lojas e receber clientes ou convidados.
• Lidar com reclamações, resolver disputas e resolver queixas e conflitos, ou negociar com outras pessoas.

• Realizar apresentações sobre descobertas de pesquisa para clientes ou em reuniões de pesquisa.
• Fornecer depoimento especializado em processos trabalhistas.
• Revisar literatura de pesquisa para se manter atualizado sobre questões de ciências psicológicas.
• Realizar avaliações individuais, incluindo interpretar medidas e fornecer feedback para seleção, colocação ou promoção.
• Escrever artigos, white papers ou relatórios para compartilhar descobertas de pesquisa e educar outras pessoas.
• Desenvolver novos negócios entrando em contato com clientes em potencial, fazendo apresentações de vendas e escrevendo propostas.
• Treinar clientes para administrar funções de recursos humanos, incluindo testes, seleção e gestão de desempenho.
• Treinar executivos e gerentes seniores sobre liderança e desempenho.
• Fornecer conselhos sobre as melhores práticas e implementação para seleção.
• Desenvolver e implementar programas de seleção ou colocação de funcionários.
• Analisar os requisitos e o conteúdo do trabalho para estabelecer critérios para classificação, seleção, treinamento e outras funções de pessoal relacionadas.