Inovadores geralmente têm quatro objetivos principais:

• Desenvolver ou criar novas aplicações, relacionamentos, sistemas ou produtos.
• Fornecer ideias criativas ou contribuições artísticas.
• Manter-se atualizado tecnicamente e aplicar novos conhecimentos ao seu trabalho.
• Comparar, experimentar e testar novas abordagens para resolver problemas.

Espera-se que qualquer mentor tenha um bom desempenho em:

• Identificar as necessidades de desenvolvimento de outros e orientar, orientar ou ajudar outros a aprimorar seus conhecimentos ou habilidades.
• Fornecer orientação e direção aos subordinados, incluindo o estabelecimento de padrões de desempenho e o monitoramento do desempenho.
• Convencer outros a aceitar uma ideia ou a mudar de ideia ou ações de acordo com os objetivos da empresa.
• Identificar as necessidades educacionais de outros, desenvolver programas ou aulas formais de educação ou treinamento, e ensinar ou instruir outros.

• Dirigir ensaios para instruir dançarinos sobre o uso de passos de dança e técnicas para alcançar os efeitos desejados.
• Ler e estudar enredos e partituras musicais para traduzir ideias e estados de espírito em movimentos de dança.
• Criar danças para dançarinos individuais, companhias de dança, teatro musical, ópera, desfiles de moda, filmes, produções televisivas e eventos especiais, e para dançarinos que vão desde iniciantes até profissionais.
• Escolher a música, os efeitos sonoros ou a narrativa falada para acompanhar as danças.
• Aconselhar os dançarinos sobre a postura e os movimentos adequados, ensinando técnicas de dança adequadas para reduzir ou prevenir lesões.
• Coordenar a produção musical com diretores musicais.
• Fazer testes com artistas para uma ou mais partes de dança.
• Dirigir e encenar apresentações de dança para várias formas de entretenimento.
• Desenvolver ideias para criar danças, mantendo anotações e esboços para registrar influências.