Inspecteurs moeten goed zijn in:

• Het schatten van afmetingen, afstanden en hoeveelheden; of het bepalen van de benodigde tijd, kosten, middelen of materialen voor het uitvoeren van een werkactiviteit.
• Het observeren, ontvangen en anderszins verkrijgen van informatie uit alle relevante bronnen.
• Het identificeren van informatie door te categoriseren, te schatten, verschillen of overeenkomsten te herkennen en veranderingen in omstandigheden of gebeurtenissen te detecteren.
• Het inspecteren van apparatuur, constructies of materialen om de oorzaak van fouten of andere problemen of defecten te identificeren.

Mediators moeten in staat zijn om:

• Persoonlijke hulp, medische zorg, emotionele steun of andere persoonlijke zorg te bieden aan anderen, zoals collega’s, klanten of patiënten.
• Constructieve en coöperatieve werkrelaties met anderen op te bouwen en deze in de loop van de tijd te onderhouden.
• Optreden voor mensen of rechtstreeks met het publiek omgaan. Dit omvat het bedienen van klanten in restaurants en winkels, en het ontvangen van cliënten of gasten.
• Klachten afhandelen, geschillen beslechten en grieven en conflicten oplossen, of anderszins met anderen onderhandelen.

• Presentaties geven over onderzoeksresultaten voor cliënten of op onderzoeksvergaderingen.
• Deskundig getuigenissen afleggen in arbeidsrechtelijke rechtszaken.
• Onderzoeksliteratuur doornemen om op de hoogte te blijven van psychologische wetenschappelijke kwesties.
• Individuele beoordelingen uitvoeren, inclusief het interpreteren van metingen en het geven van feedback voor selectie, plaatsing of promotie.
• Artikelen, whitepapers of rapporten schrijven om onderzoeksresultaten te delen en anderen te informeren.
• Nieuwe zaken ontwikkelen door contact op te nemen met potentiële cliënten, verkooppresentaties te geven en voorstellen te schrijven.
• Cliënten trainen in het beheren van personeelsfuncties, inclusief testen, selectie en prestatiebeheer.
• Senior executives en managers coachen op het gebied van leiderschap en prestaties.
• Adviezen geven over best practices en implementatie voor selectie.
• Programma’s voor personeelsselectie of -plaatsing ontwikkelen en implementeren.
• Vereisten en inhoud van de functie analyseren om criteria vast te stellen voor classificatie, selectie, training en andere gerelateerde personeelsfuncties.