De fleste strateger bør utmerke seg i:

• Å etablere langsiktige mål og spesifisere strategier og handlinger for å oppnå dem.
• Å analysere informasjon og evaluere resultater for å velge den beste løsningen og løse problemer.
• Å utvikle spesifikke mål og planer for å prioritere, organisere og utføre arbeidet ditt.
• Å planlegge arrangementer, programmer og aktiviteter, samt andres arbeid.

Enhver mentor forventes å prestere bra på å:

• Identifisere andres utviklingsbehov og veilede, veilede eller på annen måte hjelpe andre med å forbedre sine kunnskaper eller ferdigheter.
• Gi veiledning og retning til underordnede, inkludert å sette prestasjonsstandarder og overvåke ytelse.
• Overbevise andre om å akseptere en idé eller på annen måte endre mening eller handlinger i samsvar med selskapets mål.
• Identifisere andres utdanningsbehov, utvikle formelle utdannings- eller opplæringsprogrammer eller -kurs, og undervise eller instruere andre.

• Forklare politiets operasjoner til underordnede for å bistå dem i å utføre sine arbeidsoppgaver.
• Informere personell om endringer i forskrifter og retningslinjer, implikasjoner av nye eller endrede lover og nye teknikker for politiets arbeid.
• Overvåke og koordinere etterforskningen av straffesaker, tilby veiledning og ekspertise til etterforskere, og sikre at prosedyrer utføres i samsvar med lover og forskrifter.
• Undersøke og løse personalproblemer i organisasjonen og anklager om mislighold mot ansatte.
• Opplære ansatte i riktige politiarbeidsprosedyrer.
• Føre logger, utarbeide rapporter og lede forberedelse, håndtering og vedlikehold av avdelingsregistre.
• Overvåke og evaluere underordnedes arbeidsytelse, og godkjenne forfremmelser og overføringer.
• Lede innsamling, forberedelse og håndtering av bevis og personlige eiendeler til innsatte.
• Gjennomføre razziaer og beordre varetektsfengsling av vitner og mistenkte for avhør.
• Utarbeide arbeidsplaner og tildele oppgaver til underordnede.