모든 관리자는 다음과 같은 분야에서 탁월해야 합니다.

• 상사, 동료, 부하 직원에게 정보를 제공하고, 조직 외부인과 소통하며, 고객, 대중, 정부 및 기타 외부 기관에 조직을 대표합니다. 이러한 정보는 직접, 서면, 전화 또는 이메일로 교환할 수 있습니다.
• 정보 파일을 유지하고 서류를 처리합니다.
• 조직 내 직원을 모집, 면접, 선발, 채용 및 승진시키고, 상호 신뢰, 존중, 협력을 장려하고 구축함으로써 직원들이 업무를 함께 수행하도록 합니다.

대부분의 전략가는 다음 분야에서 탁월해야 합니다.

• 장기 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략과 실행 방안을 구체화합니다.
• 정보를 분석하고 결과를 평가하여 최선의 해결책을 선택하고 문제를 해결합니다.
• 업무의 우선순위를 정하고, 체계화하고, 달성하기 위한 구체적인 목표와 계획을 수립합니다.
• 행사, 프로그램, 활동 및 다른 사람들의 업무를 계획합니다.

• 사진, 이력서, 음성 테이프, 비디오, 노조 가입 여부 등 출연자 정보를 검토하여 오디션에 참여할 사람을 결정합니다.
• 대본을 읽고 프로듀서와 협의하여 특정 작품에 필요한 출연자 유형과 수를 결정합니다.
• 역할에 맞는 출연자를 선택하거나 프로듀서나 감독에게 적합한 출연자 목록을 제출하여 최종 선정합니다.
• 특정 역할에 맞는 특성을 가진 출연자를 찾거나 가능한 연기 인재 풀을 늘리기 위해 출연자를 오디션하고 면접합니다.
• 출연자의 전문 분야, 과거 공연, 출연 가능 여부와 같은 정보가 포함된 인재 파일을 유지합니다.
• 감독, 배우, 에이전트 간의 연락 담당자 역할을 합니다.
• 가능한 배우에 대한 정보를 유지하기 위해 제작에 참석하거나 관람합니다.
• 출연자, 에이전트 또는 출연자와 에이전트나 제작사 간에 계약을 협상합니다.
• 에이전트와 배우에게 연락하여 오디션 및 공연 기회에 대한 알림을 제공하고 오디션 시간을 설정합니다.