모든 관리자는 다음과 같은 분야에서 탁월해야 합니다.

• 상사, 동료, 부하 직원에게 정보를 제공하고, 조직 외부인과 소통하며, 고객, 대중, 정부 및 기타 외부 기관에 조직을 대표합니다. 이러한 정보는 직접, 서면, 전화 또는 이메일로 교환할 수 있습니다.
• 정보 파일을 유지하고 서류를 처리합니다.
• 조직 내 직원을 모집, 면접, 선발, 채용 및 승진시키고, 상호 신뢰, 존중, 협력을 장려하고 구축함으로써 직원들이 업무를 함께 수행하도록 합니다.

검사관은 다음과 같은 업무에 능숙해야 합니다.

• 규모, 거리, 수량을 추정하거나 작업 활동을 수행하는 데 필요한 시간, 비용, 자원 또는 자재를 결정합니다.
• 모든 관련 출처에서 정보를 관찰, 수신 및 기타 방식으로 수집합니다.
• 분류, 추정, 차이점 또는 유사점 인식, 상황 또는 사건의 변화 감지를 통해 정보를 식별합니다.
• 장비, 구조물 또는 자재를 검사하여 오류 또는 기타 문제나 결함의 원인을 파악합니다.

• 지속 가능성 연구 일정을 강화하기 위한 시범 프로젝트 또는 프로그램 식별 및 평가.
• 일정 및 예산과 같은 지속 가능성 프로그램 문서 작성 및 유지 관리.
• 환경 이니셔티브에 대한 자금 지원을 추진하기 위한 프로젝트 제안서, 보조금 신청서 또는 기타 문서 작성.
• 지속 가능성 프로젝트에 참여하는 직원 또는 자원봉사자 감독.
• 재정 또는 환경 영향 보고서 작성 및 배포.
• 정책, 표준, 규정 또는 법률 준수를 보장하기 위해 지속 가능성 프로그램 목표, 진행 상황 또는 상태 검토.
• 지속 가능성 캠페인 또는 마케팅 전략 수립 또는 구현.
• 환경 지속 가능성 문제, 우려 사항 또는 이해 관계자 관심사 조사.
• 비용 효율성, 기술적 실행 가능성 및 다른 이니셔티브와의 통합과 같은 요소를 고려하여 지속 가능성 프로젝트에 대한 제안을 평가하고 승인.
• 공급업체, 직원, 학계, 미디어, 정부, 공익 또는 기타 그룹을 위한 지속 가능성 보고서, 프레젠테이션 또는 제안서 개발.