검사관은 다음과 같은 업무에 능숙해야 합니다.

• 규모, 거리, 수량을 추정하거나 작업 활동을 수행하는 데 필요한 시간, 비용, 자원 또는 자재를 결정합니다.
• 모든 관련 출처에서 정보를 관찰, 수신 및 기타 방식으로 수집합니다.
• 분류, 추정, 차이점 또는 유사점 인식, 상황 또는 사건의 변화 감지를 통해 정보를 식별합니다.
• 장비, 구조물 또는 자재를 검사하여 오류 또는 기타 문제나 결함의 원인을 파악합니다.

모든 관리자는 다음과 같은 분야에서 탁월해야 합니다.

• 상사, 동료, 부하 직원에게 정보를 제공하고, 조직 외부인과 소통하며, 고객, 대중, 정부 및 기타 외부 기관에 조직을 대표합니다. 이러한 정보는 직접, 서면, 전화 또는 이메일로 교환할 수 있습니다.
• 정보 파일을 유지하고 서류를 처리합니다.
• 조직 내 직원을 모집, 면접, 선발, 채용 및 승진시키고, 상호 신뢰, 존중, 협력을 장려하고 구축함으로써 직원들이 업무를 함께 수행하도록 합니다.

• 혜택 및 청구 절차에 대한 신청자의 질문에 답변합니다.
• 지속적인 혜택에 대한 자격을 증명하기 위해 지정된 간격으로 혜택 수령자를 인터뷰합니다.
• 자격 요건, 신청 세부 정보, 지불 방법 및 신청자의 법적 권리와 같은 정보를 해석하고 설명합니다.
• 지원을 승인, 수정, 거부 또는 종료하거나 지원을 위해 신청자를 다른 기관에 추천하는 절차를 시작합니다.
• 완전성과 정확성을 확인하고 자격 상태를 결정하기 위해 개인 및 재정 데이터를 수집, 기록 및 평가합니다.
• 신청과 관련된 정보를 수집하기 위해 공공 지원 신청자를 인터뷰하고 조사합니다.
• 답변을 확인하고 추가 정보를 얻기 위해 고용주 또는 기타 참고인에게 확인합니다.
• 할당된 사례의 기록을 보관하고 필요한 보고서를 준비합니다.
• 자격에 대한 질문을 해결하기 위해 심사 인터뷰를 위해 혜택 청구자를 예약합니다.
• 학교 등록, 고용 및 의료 서비스와 같은 목적을 위해 신청자를 위한 신청서 및 양식을 준비합니다.