모든 멘토는 다음 분야에서 우수한 성과를 보여야 합니다.

• 타인의 발전적 요구를 파악하고, 코칭, 멘토링 또는 기타 방식으로 타인의 지식이나 기술 향상을 돕습니다.
• 부하 직원에게 성과 기준 설정 및 성과 모니터링을 포함하여 지침과 방향을 제공합니다.
• 타인이 자신의 아이디어를 수용하거나 회사의 목표에 따라 생각이나 행동을 바꾸도록 설득합니다.
• 타인의 교육적 요구를 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램이나 수업을 개발하고, 타인을 가르치거나 지도합니다.

검사관은 다음과 같은 업무에 능숙해야 합니다.

• 규모, 거리, 수량을 추정하거나 작업 활동을 수행하는 데 필요한 시간, 비용, 자원 또는 자재를 결정합니다.
• 모든 관련 출처에서 정보를 관찰, 수신 및 기타 방식으로 수집합니다.
• 분류, 추정, 차이점 또는 유사점 인식, 상황 또는 사건의 변화 감지를 통해 정보를 식별합니다.
• 장비, 구조물 또는 자재를 검사하여 오류 또는 기타 문제나 결함의 원인을 파악합니다.

• 제안된 법안의 지역 및 국가적 의미를 분석하고 이해합니다.
• 후보자를 리더십 직위에 임명하거나 이러한 임명을 승인합니다.
• 보류 중인 문제와 관련된 입장 및 전략을 수립하기 위해 동료와 협의합니다.
• 위원회 임무와 관련된 주제에 대한 전문 지식을 개발합니다.
• 개인 방문 및 전화 통화, 지역 신문 읽기, 지역 방송 시청 또는 청취를 통해 구성원에게 영향을 미치는 문제에 대해 최신 정보를 유지합니다.
• 관련 국내 및 국제적 시사에 대한 지식을 유지합니다.
• 동료 또는 다른 정당 구성원과 협상하여 서로 다른 이익을 조정하고 정책 및 협정을 만듭니다.
• 개정안, 정부 정책, 법률, 규칙, 규정, 예산, 프로그램 및 절차의 초안을 준비합니다.
• 구성원 또는 일반 대중의 우려 사항을 읽고 검토하고 정부 조치가 필요한지 판단합니다.
• 정치 간부 또는 다른 정당 구성원과의 협상에서 그리고 언론과 대화할 때 자신의 정당을 대표합니다.