검사관은 다음과 같은 업무에 능숙해야 합니다.

• 규모, 거리, 수량을 추정하거나 작업 활동을 수행하는 데 필요한 시간, 비용, 자원 또는 자재를 결정합니다.
• 모든 관련 출처에서 정보를 관찰, 수신 및 기타 방식으로 수집합니다.
• 분류, 추정, 차이점 또는 유사점 인식, 상황 또는 사건의 변화 감지를 통해 정보를 식별합니다.
• 장비, 구조물 또는 자재를 검사하여 오류 또는 기타 문제나 결함의 원인을 파악합니다.

중재자는 다음과 같은 역량을 갖춰야 합니다.

• 직장 동료, 고객, 환자 등 타인에게 개인적 지원, 의료적 관심, 정서적 지원 또는 기타 개인적 돌봄을 제공합니다.
• 타인과 건설적이고 협력적인 업무 관계를 구축하고 이를 지속적으로 유지합니다.
• 대중을 위해 활동하거나 대중과 직접 소통합니다. 여기에는 식당이나 매장에서 고객에게 서비스를 제공하고, 내방객을 맞이하는 것이 포함됩니다.
• 불만 처리, 분쟁 해결, 불만 및 갈등 해결, 또는 기타 방식으로 타인과 협상합니다.

• 고객을 위한 연구 결과에 대한 프레젠테이션이나 연구 회의에서 발표합니다.
• 고용 소송에서 전문가 증언을 제공합니다.
• 심리학 과학 문제에 대한 최신 정보를 유지하기 위해 연구 문헌을 검토합니다.
• 측정 기준을 해석하고 선발, 배치 또는 승진에 대한 피드백을 제공하는 등 개별 평가를 수행합니다.
• 연구 결과를 공유하고 다른 사람들을 교육하기 위해 기사, 백서 또는 보고서를 작성합니다.
• 잠재 고객에게 연락하고, 영업 프레젠테이션을 하고, 제안서를 작성하여 새로운 사업을 개발합니다.
• 테스트, 선발 및 성과 관리를 포함한 인사 기능 관리에 대한 고객 교육을 제공합니다.
• 고위 임원 및 관리자에게 리더십과 성과에 대한 코칭을 제공합니다.
• 선발을 위한 모범 사례 및 구현에 대한 조언을 제공합니다.
• 직원 선발 또는 배치 프로그램을 개발하고 구현합니다.
• 분류, 선발, 교육 및 기타 관련 인사 기능에 대한 기준을 설정하기 위해 직무 요구 사항 및 내용을 분석합니다.