모든 멘토는 다음 분야에서 우수한 성과를 보여야 합니다.

• 타인의 발전적 요구를 파악하고, 코칭, 멘토링 또는 기타 방식으로 타인의 지식이나 기술 향상을 돕습니다.
• 부하 직원에게 성과 기준 설정 및 성과 모니터링을 포함하여 지침과 방향을 제공합니다.
• 타인이 자신의 아이디어를 수용하거나 회사의 목표에 따라 생각이나 행동을 바꾸도록 설득합니다.
• 타인의 교육적 요구를 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램이나 수업을 개발하고, 타인을 가르치거나 지도합니다.

혁신가는 일반적으로 네 가지 주요 목표를 갖습니다.

• 새로운 애플리케이션, 관계, 시스템 또는 제품을 개발하거나 생성합니다.
• 창의적인 아이디어나 예술적 기여를 제공합니다.
• 기술적으로 최신 상태를 유지하고 새로운 지식을 업무에 적용합니다.
• 문제 해결을 위한 새로운 접근 방식을 벤치마킹하고, 실험하고, 테스트합니다.

• 수업 중 토론을 시작하고, 촉진하고, 조정합니다.
• 학생들의 수업 활동, 과제, 논문을 평가하고 채점합니다.
• 가족 행동, 아동 및 청소년 정신 건강, 사회적 개입 평가와 같은 주제에 대해 학부생이나 대학원생에게 강의를 준비하고 전달합니다.
• 현재 문헌을 읽고, 동료와 대화하고, 전문가 컨퍼런스에 참여하여 해당 분야의 발전 상황을 파악합니다.
• 특정 지식 분야에 대한 연구를 수행하고 전문 저널, 서적 또는 전자 매체에 연구 결과를 발표합니다.
• 학생들의 실험실 및 현장 작업을 감독합니다.
• 교과 과정, 숙제, 배포 자료와 같은 수업 자료를 준비합니다.
• 학부생이나 대학원생의 교육, 인턴십, 연구 작업을 감독합니다.
• 학생들에게 조언하고 지원하기 위해 정기적으로 근무 시간을 유지합니다.
• 커리큘럼, 수업 내용, 수업 자료 및 교육 방법을 계획, 평가 및 수정합니다.