분석가는 종종 다음과 같은 작업을 수행합니다.

• 정보나 데이터를 여러 부분으로 나누어 정보의 기본 원리, 이유 또는 사실을 파악합니다.
• 관련 정보와 개인의 판단을 활용하여 사건이나 프로세스가 법률, 규정 또는 표준을 준수하는지 판단합니다.
• 사물이나 사람의 가치, 중요성 또는 질을 평가합니다.
• 정보나 데이터를 수집, 코딩, 분류, 계산, 표로 작성, 감사 또는 검증합니다.

모든 관리자는 다음과 같은 분야에서 탁월해야 합니다.

• 상사, 동료, 부하 직원에게 정보를 제공하고, 조직 외부인과 소통하며, 고객, 대중, 정부 및 기타 외부 기관에 조직을 대표합니다. 이러한 정보는 직접, 서면, 전화 또는 이메일로 교환할 수 있습니다.
• 정보 파일을 유지하고 서류를 처리합니다.
• 조직 내 직원을 모집, 면접, 선발, 채용 및 승진시키고, 상호 신뢰, 존중, 협력을 장려하고 구축함으로써 직원들이 업무를 함께 수행하도록 합니다.

• 차별적 요소를 문서화하고 시정하기 위해 고용 관행이나 법률 위반 혐의를 조사합니다.
• 개인이나 고용주를 위한 시민권법과 기회균등 규정을 해석합니다.
• 문제를 명확히 하기 위해 기회균등에 대한 불만 사항을 연구합니다.
• 불만 사항을 적시에 처리하고 검토하기 위해 불만 처리 절차를 조정, 모니터링 또는 개정합니다.
• 시정 조치를 위한 선발, 설문 조사 또는 기타 통계 및 권장 사항 보고서를 작성합니다.
• 체계적인 차별이 존재하는지 확인하기 위해 설문 조사를 실시하고 결과를 평가합니다.
• 정부의 기회균등 조항을 충족하는 데 필요한 조치를 결정하기 위해 회사 계약을 검토합니다.
• 소수자 또는 불우 집단의 신입 사원에게 상담을 제공하고 시민권법에 대한 세부 정보를 알려줍니다.
• 직원 감독, 채용, 불만 처리 절차 또는 직원 개발과 같은 주제에 대해 감독자, 관리자 또는 직원에게 정보, 기술 지원 또는 교육을 제공합니다.