모든 멘토는 다음 분야에서 우수한 성과를 보여야 합니다.

• 타인의 발전적 요구를 파악하고, 코칭, 멘토링 또는 기타 방식으로 타인의 지식이나 기술 향상을 돕습니다.
• 부하 직원에게 성과 기준 설정 및 성과 모니터링을 포함하여 지침과 방향을 제공합니다.
• 타인이 자신의 아이디어를 수용하거나 회사의 목표에 따라 생각이나 행동을 바꾸도록 설득합니다.
• 타인의 교육적 요구를 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램이나 수업을 개발하고, 타인을 가르치거나 지도합니다.

혁신가는 일반적으로 네 가지 주요 목표를 갖습니다.

• 새로운 애플리케이션, 관계, 시스템 또는 제품을 개발하거나 생성합니다.
• 창의적인 아이디어나 예술적 기여를 제공합니다.
• 기술적으로 최신 상태를 유지하고 새로운 지식을 업무에 적용합니다.
• 문제 해결을 위한 새로운 접근 방식을 벤치마킹하고, 실험하고, 테스트합니다.

• 대학과 다른 정부 및 교육 기관 간의 연락 담당자 역할을 합니다.
• 강의 계획, 숙제 과제 및 유인물과 같은 과정 자료를 준비합니다.
• 교실 토론을 시작, 촉진 및 조정합니다.
• 학생들의 수업 활동, 과제 및 논문을 평가하고 채점합니다.
• 커리큘럼, 과정 내용, 과정 자료 및 교육 방법을 계획, 평가 및 수정합니다.
• 학생들의 현장 실습, 인턴십 및 연구 작업을 감독합니다.
• 최신 문헌을 읽고 동료와 대화하고 전문가 컨퍼런스에 참여하여 해당 분야의 발전 상황을 파악합니다.
• 학생들에게 학업 및 직업 교육 과정과 진로 문제에 대해 조언합니다.
• 학생들에게 조언 및 지원을 위해 정기적으로 근무 시간을 유지합니다.
• 학생 출석 기록, 성적 및 기타 필수 기록을 유지합니다.
• 교수 및 연구 문제를 해결하기 위해 동료와 협력합니다.
• 시험을 편집, 관리 및 채점하거나 과제를 할당합니다. 이것이 다른 사람들에게도 효과가 있습니다.