管理者は、以下の能力に優れている必要があります。

• 上司、同僚、部下への情報提供、組織外の人々とのコミュニケーション、顧客、一般市民、政府、その他の外部関係者に対する組織の代表。これらの情報は、対面、書面、電話、電子メールなどで交換されます。
• 情報ファイルの管理と書類処理。
• 組織内での従業員の募集、面接、選考、採用、昇進、そして相互の信頼、尊敬、協力を促進し、構築することで、従業員が協力してタスクを遂行できるようにすること。

イノベーターは通常、4つの主要な目標を掲げています。

• 新しいアプリケーション、関係性、システム、または製品の開発または創造。
• 創造的なアイデアや芸術的な貢献を提供すること。
• 最新の技術動向を把握し、新しい知識を仕事に応用すること。
• 問題解決のための新しいアプローチをベンチマーク、実験、テストすること。

• 調査によって収集された信用情報の編集と分析。
• 銀行、信用調査会社、その他の信用サービスから潜在的な債権者に関する情報を入手し、要求に応じて相互情報を提供します。
• 信用レポートの完成に必要な個人情報と財務データを取得するために、電話または直接融資申請者にインタビューします。
• タイプライターまたはコンピュータを使用して、調査結果と推奨事項のレポートを作成します。
• 申請者の照会先、雇用、健康歴、および社会的行動を確認するために、以前の雇用主やその他の知人に連絡します。
• 申請者の居住用不動産の所有権、破産、担保権、逮捕歴、または未払いの税金を確認するために、市役所の電話帳と公的記録を調べます。
• 信用レポートの情報を郵送または電話で加入者に伝えます。