管理者は、以下の能力に優れている必要があります。

• 上司、同僚、部下への情報提供、組織外の人々とのコミュニケーション、顧客、一般市民、政府、その他の外部関係者に対する組織の代表。これらの情報は、対面、書面、電話、電子メールなどで交換されます。
• 情報ファイルの管理と書類処理。
• 組織内での従業員の募集、面接、選考、採用、昇進、そして相互の信頼、尊敬、協力を促進し、構築することで、従業員が協力してタスクを遂行できるようにすること。

監督者は以下の能力に優れている必要があります。

• 材料、事象、または環境からの情報の監視とレビュー。
• 現実の問題または潜在的な問題の検出または評価。
• 資源の監視と管理、および資金の支出の監督。

• 潜在的に危険な作業方法、プロセス、または材料から労働者を保護するのに役立つ対策を推奨します。
• 換気、排気装置、照明、または従業員の健康、快適さ、またはパフォーマンスに影響を与える可能性のあるその他の状態の妥当性を調査します。
• 騒音調査、継続的な大気監視、換気調査、またはアスベスト管理計画などの衛生プログラムを開発または維持します。
• 安全基準と政府規制への準拠を確保するために、職場環境、装置、または慣行を検査または評価します。
• 危険な、または潜在的に危険な状態や装置を管理または改善するための技術者または医師との協力。
• 安全トレーニングまたは教育プログラムを実施し、安全装置の使用方法をデモンストレーションします。
• 新入社員に健康と安全に関するオリエンテーションを提供し、これらのプレゼンテーション用の資料を作成します。
• 健康関連の苦情を調査し、施設が公衆衛生法および規制に準拠していることを確認するために検査します。