ほとんどの戦略家は、以下のことに優れているはずです。

• 長期目標を設定し、それを達成するための戦略と行動を明確にする。
• 情報を分析し、結果を評価すること。最善の解決策を選択し、問題を解決する。
• 具体的な目標と計画を策定し、仕事の優先順位付け、組織化、達成を図る。
• イベント、プログラム、活動、そして他者の仕事をスケジュールする。

メンターには、以下の点において優れたパフォーマンスが期待されます。

• 他者の発達ニーズを特定し、コーチング、メンタリング、またはその他の方法で他者の知識やスキルの向上を支援すること。
• パフォーマンス基準の設定やパフォーマンスのモニタリングなど、部下への指導と指示を提供すること。
• 他者が自分の考えを受け入れ、あるいは会社の目標に沿って考えや行動を変えるよう説得すること。
• 他者の教育ニーズを特定し、正式な教育・研修プログラムやクラスを開発し、他者を指導すること。

• 部下に警察の活動を説明し、職務の遂行を支援する。
• 規則や方針の変更、新規または改正法の影響、警察の新しい働き方について職員に通知する。
• 刑事事件の捜査を監督および調整し、捜査官に指導と専門知識を提供し、手続きが法律と規則に従って実施されるようにする。
• 組織内の人事問題および職員に対する不正行為の容疑を調査および解決する。
• 適切な警察の作業手順について職員を訓練する。
• ログを維持し、報告書を作成し、部門記録の作成、取り扱い、および維持を指導する。
• 部下の職務遂行を監視および評価し、昇進および異動を承認する。
• 囚人の証拠および私有財産の収集、準備、および取り扱いを指導する。
• 捜索を実施し、尋問のために証人および容疑者の拘留を命じる。
• 勤務スケジュールを作成し、部下に任務を割り当てる。