検査員は、以下の能力に優れている必要があります。

• サイズ、距離、数量の見積り、または作業に必要な時間、コスト、資源、資材の決定。
• 関連するあらゆる情報源からの情報の観察、受領、その他の入手。
• 分類、見積り、相違点や類似点の認識、状況や事象の変化の検知などにより、情報を特定する。
• 機器、構造物、または資材を検査し、エラーやその他の問題、欠陥の原因を特定する。

調停者は、以下の能力を備えている必要があります。

• 同僚、顧客、患者などに対し、個人的な援助、医療、精神的サポート、その他のパーソナルケアを提供すること。
• 他者と建設的で協力的な職場関係を築き、それを長期にわたって維持すること。
• 人々のために活動したり、一般の人々と直接やり取りしたりすること。これには、レストランや店舗での接客、顧客やゲストの接待が含まれます。
• 苦情処理、紛争解決、不満や対立の解決、その他他者との交渉。

• クライアント向けまたは調査会議で調査結果に関するプレゼンテーションを実施する。
• 雇用訴訟で専門家の証言を提供する。
• 心理科学の問題に関する最新情報を入手するために調査文献を確認する。
• 測定の解釈や選択、配置、昇進のフィードバックの提供など、個別の評価を実施する。
• 調査結果を共有し、他者を教育するための記事、ホワイトペーパー、レポートを書く。
• 潜在的クライアントに連絡を取り、営業プレゼンテーションを行い、提案書を作成することで、新規ビジネスを開拓する。
• テスト、選択、パフォーマンス管理などの人事機能の管理についてクライアントをトレーニングする。
• 上級管理職およびマネージャーにリーダーシップとパフォーマンスについて指導する。
• 選択のベストプラクティスと実装に関するアドバイスを提供する。
• 従業員の選択または配置プログラムを開発および実装する。
• 分類、選択、トレーニング、およびその他の関連する人事機能の基準を確立するために、職務要件と内容を分析する。