管理者は、以下の能力に優れている必要があります。

• 上司、同僚、部下への情報提供、組織外の人々とのコミュニケーション、顧客、一般市民、政府、その他の外部関係者に対する組織の代表。これらの情報は、対面、書面、電話、電子メールなどで交換されます。
• 情報ファイルの管理と書類処理。
• 組織内での従業員の募集、面接、選考、採用、昇進、そして相互の信頼、尊敬、協力を促進し、構築することで、従業員が協力してタスクを遂行できるようにすること。

検査員は、以下の能力に優れている必要があります。

• サイズ、距離、数量の見積り、または作業に必要な時間、コスト、資源、資材の決定。
• 関連するあらゆる情報源からの情報の観察、受領、その他の入手。
• 分類、見積り、相違点や類似点の認識、状況や事象の変化の検知などにより、情報を特定する。
• 機器、構造物、または資材を検査し、エラーやその他の問題、欠陥の原因を特定する。

• 持続可能性の提案またはポリシーの確認と改訂。
• 持続可能性に関連する規制、技術、またはマーケティングの問題の調査または確認。
• 天然資源、廃棄物管理、リサイクル、またはその他の環境ポリシーの違反の特定または調査。
• 新しい持続可能性指標の特定または作成。
• 持続可能性プロジェクトの資金を確保するための補助金申請書、払い戻し申請書、またはプロジェクト提案書の作成。
• 持続可能性プログラムまたは問題に対する技術または管理支援の提供。
• 持続可能性プログラムまたはプロジェクトの実装に必要なリソースの特定または調達。
• 持続可能性プロジェクトに関連する計画またはその他の文書の作成または維持。
• 持続可能性イニシアチブの有効性を伝えるためのレポートまたはプレゼンテーションの開発。
• 持続可能性の問題、手順、または目標を伝えるためのパンフレットや Web サイトなどのマーケティングまたはアウトリーチ メディアの作成。