Gli ispettori dovrebbero essere bravi a:

• Stimare dimensioni, distanze e quantità; o determinare tempi, costi, risorse o materiali necessari per svolgere un’attività lavorativa.
• Osservare, ricevere e ottenere informazioni da tutte le fonti pertinenti.
• Identificare le informazioni categorizzando, stimando, riconoscendo differenze o somiglianze e rilevando cambiamenti nelle circostanze o negli eventi.
• Ispezionare attrezzature, strutture o materiali per identificare la causa di errori o altri problemi o difetti.

I mediatori dovrebbero essere in grado di:

• Fornire assistenza personale, cure mediche, supporto emotivo o altre forme di cura personale ad altri, come colleghi, clienti o pazienti.
• Sviluppare relazioni di lavoro costruttive e cooperative con gli altri e mantenerle nel tempo.
• Prestare servizio per le persone o interagire direttamente con il pubblico. Questo include servire i clienti in ristoranti e negozi e ricevere clienti o ospiti.
• Gestire reclami, dirimere controversie e risolvere lamentele e conflitti, o negoziare con altri.

• Condurre presentazioni sui risultati della ricerca per i clienti o durante riunioni di ricerca.
• Fornire testimonianza di esperti in cause legali di lavoro.
• Revisionare la letteratura sulla ricerca per rimanere aggiornati sulle questioni relative alle scienze psicologiche.
• Condurre valutazioni individuali, inclusa l’interpretazione delle misure e la fornitura di feedback per la selezione, il collocamento o la promozione.
• Scrivere articoli, white paper o report per condividere i risultati della ricerca e istruire gli altri.
• Sviluppare nuovi affari contattando potenziali clienti, realizzando presentazioni di vendita e scrivendo proposte.
• Formare i clienti all’amministrazione delle funzioni delle risorse umane, inclusi test, selezione e gestione delle prestazioni.
• Formare dirigenti senior e manager su leadership e prestazioni.
• Fornire consigli sulle migliori pratiche e l’implementazione per la selezione.
• Sviluppare e implementare programmi di selezione o collocamento dei dipendenti.
• Analizzare i requisiti e i contenuti del lavoro per stabilire criteri per la classificazione, la selezione, la formazione e altre funzioni del personale correlate.