Gli innovatori hanno solitamente quattro obiettivi principali:

• Sviluppare o creare nuove applicazioni, relazioni, sistemi o prodotti.
• Fornire idee creative o contributi artistici.
• Mantenersi aggiornati tecnicamente e applicare nuove conoscenze al proprio lavoro.
• Effettuare benchmarking, sperimentare e testare nuovi approcci alla risoluzione dei problemi.

Ci si aspetta che qualsiasi mentore si dimostri efficace nel:

• Identificare i bisogni di sviluppo altrui e fare coaching, mentoring o aiutare gli altri a migliorare le proprie conoscenze o competenze.
• Fornire guida e direzione ai subordinati, inclusa la definizione di standard di prestazione e il monitoraggio delle prestazioni.
• Convincere gli altri ad accettare un’idea o a cambiare idea o azioni in conformità con gli obiettivi aziendali.
• Identificare i bisogni formativi altrui, sviluppare programmi o corsi formali di istruzione o formazione e insegnare o istruire gli altri.

• Condurre ricerche in un particolare campo di conoscenza e presentare i risultati su riviste professionali, libri, media elettronici o in conferenze professionali.
• Scrivere proposte di sovvenzione per ottenere finanziamenti esterni per la ricerca e rivedere le proposte di sovvenzione di altri.
• Revisionare manoscritti per la pubblicazione su libri e riviste professionali.
• Tenersi aggiornati sugli sviluppi nel campo leggendo la letteratura attuale, parlando con i colleghi e partecipando a conferenze professionali.
• Preparare e tenere lezioni a studenti universitari o laureati su argomenti quali metodi di ricerca, antropologia urbana, lingua e cultura.
• Valutare e valutare i lavori in classe, i compiti e gli elaborati degli studenti.
• Avviare, facilitare e moderare le discussioni in classe.
• Supervisionare l’insegnamento universitario o laureato, i tirocini e il lavoro di ricerca.
• Preparare materiali del corso, come programmi, compiti a casa e dispense.
• Compilare, somministrare e valutare gli esami o assegnare questo lavoro ad altri.