Ai tecnici vengono spesso richiesti i seguenti compiti:

• Fornire documentazione, istruzioni dettagliate, disegni o specifiche per spiegare ad altri come dispositivi, parti, attrezzature o strutture devono essere fabbricati, costruiti, assemblati, modificati, manutenuti o utilizzati.
• Utilizzare computer e sistemi informatici (inclusi hardware e software) per programmare, scrivere software, configurare funzioni, immettere dati o elaborare informazioni.
• Manutenzione, riparazione, calibrazione, regolazione, messa a punto o collaudo di macchine, dispositivi e attrezzature che funzionano principalmente sulla base di principi elettrici o elettronici (non meccanici).

Ci si aspetta che qualsiasi mentore si dimostri efficace nel:

• Identificare i bisogni di sviluppo altrui e fare coaching, mentoring o aiutare gli altri a migliorare le proprie conoscenze o competenze.
• Fornire guida e direzione ai subordinati, inclusa la definizione di standard di prestazione e il monitoraggio delle prestazioni.
• Convincere gli altri ad accettare un’idea o a cambiare idea o azioni in conformità con gli obiettivi aziendali.
• Identificare i bisogni formativi altrui, sviluppare programmi o corsi formali di istruzione o formazione e insegnare o istruire gli altri.

• Monitoraggio delle attività e dei dettagli finanziari, come il flusso di cassa e i livelli di riserva, per garantire che tutti i requisiti legali e normativi siano soddisfatti.
• Gestione di tutti gli aspetti dei programmi di assicurazione, benefit e infortuni per i dipendenti, incluso il monitoraggio delle modifiche alle normative sull’assicurazione sanitaria e la creazione di budget per benefit e indennità per infortuni sul lavoro.
• Preparazione e presentazione delle dichiarazioni dei redditi annuali o preparazione delle informazioni finanziarie in modo che i contabili esterni possano concludere le dichiarazioni dei redditi.
• Preparazione o direzione della preparazione di rendiconti finanziari, report sulle attività aziendali, previsioni di posizioni finanziarie, budget annuali o report richiesti dalle agenzie di regolamentazione.
• Supervisione dei dipendenti che svolgono compiti di rendicontazione finanziaria, contabilità, fatturazione, riscossione, buste paga e budget.
• Delega dell’autorità per la ricezione, l’erogazione, l’attività bancaria, la protezione e la custodia di fondi, titoli e strumenti finanziari.
• Mantenimento della conoscenza aggiornata delle politiche e delle procedure organizzative, delle politiche e delle direttive federali e statali e degli attuali standard contabili.