כל מנהל צריך להצטיין ב:

• מתן מידע לממונים, עמיתים לעבודה וכפופים לו, כמו גם תקשורת עם אנשים מחוץ לארגון, ייצוג הארגון מול לקוחות, הציבור, הממשלה ומקורות חיצוניים אחרים. ניתן להחליף מידע זה באופן אישי, בכתב, בטלפון או בדוא"ל.
• ניהול קבצי מידע ועיבוד ניירת.
• גיוס, ראיונות, בחירה, העסקה וקידום עובדים בארגון, וגיוס עובדים משותפים לביצוע משימות על ידי עידוד ובניית אמון הדדי, כבוד ושיתוף פעולה.

אומנים גדולים מסוגלים בדרך כלל ל:

• להשתמש בידיים ובזרועות בטיפול, התקנה, מיקום והזזה של חומרים.
• לבצע מניפולציה מדויקת ומיומנת של חפצים קטנים.
• להיות פעילים ופרואקטיביים בכל הנוגע לפעילויות גופניות הדורשות שימוש ניכר בידיים וברגליים והנעת כל הגוף, כגון טיפוס, הרמה, איזון, הליכה, התכופפות וטיפוח חומרים.

• חקירת דיווחים על תקיפות בעלי חיים או התאכזרות כלפי בעלי חיים, ראיונות עם עדים, איסוף ראיות וכתיבת דוחות.
• לכידת והוצאת בעלי חיים משוטטים, לא מבוקרים או שעברו התעללות מתנאים לא רצויים, תוך שימוש ברשתות, לולאות או חצי הרגעה לפי הצורך.
• בדיקת בעלי חיים לאיתור פציעות או תת תזונה, ותיאום כל טיפול רפואי הכרחי.
• הוצאת בעלי חיים שנלכדו מרכבי שירות לבקרת בעלי חיים והכנסת בעלי חיים לכלובים או מתחמים אחרים.
• המתת חסד של בעלי חיים נגועי כלבת, בעלי חיים שלא הוגשו לתביעה או בעלי חיים שנפצעו קשה.
• אספקת מזון, מים וטיפול אישי לבעלי חיים.
• הכנה לתביעות הקשורות לטיפול בבעלי חיים, ומתן עדות בבית המשפט.
• חינוך הציבור בנוגע לרווחת בעלי חיים, חוקים ותקנות לבקרת בעלי חיים.
• יצירת קשר עם בעלי בעלי חיים כדי ליידע אותם שחיות המחמד שלהם נמצאות במתקני החזקת בעלי חיים.
• כתיבת דוחות על פעילויות ותחזוקת קבצים של כליאה וסילוק של בעלי חיים.