אומנים גדולים מסוגלים בדרך כלל ל:

• להשתמש בידיים ובזרועות בטיפול, התקנה, מיקום והזזה של חומרים.
• לבצע מניפולציה מדויקת ומיומנת של חפצים קטנים.
• להיות פעילים ופרואקטיביים בכל הנוגע לפעילויות גופניות הדורשות שימוש ניכר בידיים וברגליים והנעת כל הגוף, כגון טיפוס, הרמה, איזון, הליכה, התכופפות וטיפוח חומרים.

כל מנהל צריך להצטיין ב:

• מתן מידע לממונים, עמיתים לעבודה וכפופים לו, כמו גם תקשורת עם אנשים מחוץ לארגון, ייצוג הארגון מול לקוחות, הציבור, הממשלה ומקורות חיצוניים אחרים. ניתן להחליף מידע זה באופן אישי, בכתב, בטלפון או בדוא"ל.
• ניהול קבצי מידע ועיבוד ניירת.
• גיוס, ראיונות, בחירה, העסקה וקידום עובדים בארגון, וגיוס עובדים משותפים לביצוע משימות על ידי עידוד ובניית אמון הדדי, כבוד ושיתוף פעולה.

• גיוס, הכשרה או פיקוח על עובדים חדשים או חניכים.
• בניית רכיבים למערכות טורבינות רוח בעלות ביצועים גבוהים.
• ייצור תעלות למערכות חימום, אוורור ומיזוג אוויר (HVAC) יעילות גבוהה למקסום יעילות המערכות.
• התקנת רכיבי פח אדריכליים ירוקים, כגון גגות קרים או קירות חמים או קרים.
• ביצוע פעילויות הזמנת מבנים על ידי השלמת בדיקות מכניות של מערכות המים, התאורה או החימום, האוורור ומיזוג האוויר (HVAC) של בניין.
• ביצוע עבודות פח הנדרשות להתקנות פאנלים סולאריים.
• אימות שמערכות חימום, אוורור ומיזוג אוויר (HVAC) מתוכננות, מותקנות ומכוילות בהתאם לתקני הסמכה ירוקים, כגון אלה של Leadership in Energy and Environmental Design (LEED).
• קביעת דרישות הפרויקט, כגון היקף, רצפי הרכבה או שיטות או חומרים נדרשים, באמצעות שרטוטים, שרטוטים או הוראות בכתב או בעל פה.