לחדשנים יהיו בדרך כלל ארבע מטרות עיקריות:

• פיתוח או יצירה של יישומים, קשרים, מערכות או מוצרים חדשים.
• מתן רעיונות יצירתיים או תרומות אמנותיות.
• התעדכנות טכנית ויישום ידע חדש בעבודתך.
• השוואת ביצועים, ניסויים ובדיקת גישות חדשות לפתרון בעיות.

כל מנהל צריך להצטיין ב:

• מתן מידע לממונים, עמיתים לעבודה וכפופים לו, כמו גם תקשורת עם אנשים מחוץ לארגון, ייצוג הארגון מול לקוחות, הציבור, הממשלה ומקורות חיצוניים אחרים. ניתן להחליף מידע זה באופן אישי, בכתב, בטלפון או בדוא"ל.
• ניהול קבצי מידע ועיבוד ניירת.
• גיוס, ראיונות, בחירה, העסקה וקידום עובדים בארגון, וגיוס עובדים משותפים לביצוע משימות על ידי עידוד ובניית אמון הדדי, כבוד ושיתוף פעולה.

• שינון קטעים מוזיקליים ורוטינות, או שירה בעקבות טקסט מודפס, תווים מוזיקליים או הוראות לקוח.
• שירה כסולן או כחבר בלהקה ווקאלית.
• הופעה בפני קהל חי, או בהפקות טלוויזיה, רדיו או סרטים.
• פירוש או שינוי מוזיקה, יישום ידע בהרמוניה, מלודיה, קצב והפקת קול לצורך התאמה אישית של מצגות ולשמירה על עניין הקהל.
• תרגול תרגילי שירה ולימוד עם מאמני קול לפיתוח קול ומיומנויות ולחזרות לתפקידים עתידיים.
• שירה א-קפלה או בליווי מוזיקלי.
• התבוננות במנחי מקהלה או במנחים לקבלת רמזים או הנחיות בהצגת קול.
• יצירה או השתתפות בהקלטות.
• חיפוש ולמידה של מוזיקה חדשה המתאימה להופעה חיה או להקלטה.
• הלחנת שירים או יצירת עיבודים ווקאליים.
• שיתוף פעולה עם מנהל או סוכן המטפל בפרטים אדמיניסטרטיביים, מציאת יצירות וקביעת חוזים.