אנליסטים יבצעו לעתים קרובות את המשימות הבאות:

• זיהוי העקרונות, הסיבות או העובדות העומדות בבסיס המידע על ידי פירוק מידע או נתונים לחלקים נפרדים.
• שימוש במידע רלוונטי ושיקול דעת אישי כדי לקבוע האם אירועים או תהליכים תואמים לחוקים, תקנות או סטנדרטים.
• הערכת הערך, החשיבות או האיכות של דברים או אנשים.
• איסוף, קידוד, סיווג, חישוב, טבלה, ביקורת או אימות של מידע או נתונים.

כל מנהל צריך להצטיין ב:

• מתן מידע לממונים, עמיתים לעבודה וכפופים לו, כמו גם תקשורת עם אנשים מחוץ לארגון, ייצוג הארגון מול לקוחות, הציבור, הממשלה ומקורות חיצוניים אחרים. ניתן להחליף מידע זה באופן אישי, בכתב, בטלפון או בדוא"ל.
• ניהול קבצי מידע ועיבוד ניירת.
• גיוס, ראיונות, בחירה, העסקה וקידום עובדים בארגון, וגיוס עובדים משותפים לביצוע משימות על ידי עידוד ובניית אמון הדדי, כבוד ושיתוף פעולה.

• חקירת נוהלי העסקה או הפרות לכאורה של חוקים לצורך תיעוד ותיקון גורמים מפלים.
• פרשנות חוקי זכויות אזרח ותקנות שוויון הזדמנויות עבור יחידים או מעסיקים.
• לימוד תלונות שוויון הזדמנויות לצורך הבהרת סוגיות.
• תיאום, ניטור או עדכון הליכי תלונה להבטחת עיבוד ובדיקה בזמן של תלונות.
• הכנת דוחות של מיון, סקר או סטטיסטיקות אחרות והמלצות לפעולות מתקנות.
• עריכת סקרים והערכת ממצאים לקביעת קיימת אפליה שיטתית.
• סקירת חוזי חברה לקביעת הפעולות הנדרשות כדי לעמוד בהוראות שוויון הזדמנויות ממשלתיות.
• ייעוץ לחברים חדשים מקבוצות מיעוט או קבוצות מוחלשות, יידוע להם בפרטי חוקי זכויות אזרח.
• מתן מידע, סיוע טכני או הכשרה למפקחים, מנהלים או עובדים בנושאים כגון פיקוח על עובדים, גיוס, הליכי תלונות או פיתוח צוות.