אומנים גדולים מסוגלים בדרך כלל ל:

• להשתמש בידיים ובזרועות בטיפול, התקנה, מיקום והזזה של חומרים.
• לבצע מניפולציה מדויקת ומיומנת של חפצים קטנים.
• להיות פעילים ופרואקטיביים בכל הנוגע לפעילויות גופניות הדורשות שימוש ניכר בידיים וברגליים והנעת כל הגוף, כגון טיפוס, הרמה, איזון, הליכה, התכופפות וטיפוח חומרים.

כל מנהל צריך להצטיין ב:

• מתן מידע לממונים, עמיתים לעבודה וכפופים לו, כמו גם תקשורת עם אנשים מחוץ לארגון, ייצוג הארגון מול לקוחות, הציבור, הממשלה ומקורות חיצוניים אחרים. ניתן להחליף מידע זה באופן אישי, בכתב, בטלפון או בדוא"ל.
• ניהול קבצי מידע ועיבוד ניירת.
• גיוס, ראיונות, בחירה, העסקה וקידום עובדים בארגון, וגיוס עובדים משותפים לביצוע משימות על ידי עידוד ובניית אמון הדדי, כבוד ושיתוף פעולה.

• מדידה וסימון משטחים לצורך פריסת עבודות, על פי שרטוטים או תוכניות, באמצעות סרטי מדידה, יישור או ריבועים, ומכשירי סימון.
• קריאת שרטוטים או מפרטים אחרים לקביעת שיטות התקנה, נהלי עבודה או דרישות חומרים או כלים.
• הצבה, מיקום וחיזוק לוחות קיר או קיר גבס לתוך מסגרות עץ או מתכת, באמצעות דבקים, מסמרים או ברגים.
• תליית חוטים יבשים על עיטורי קיר להנחיית מיקום הקיר הראשי.
• מדידה וחיתוך פתחים בפאנלים או באריחים עבור שקעי חשמל, חלונות, פתחי אוורור, אינסטלציה או גופי תאורה אחרים, באמצעות מסורי מנעול או כלי חיתוך אחרים.
• תליית לוחות גבס על מסגרות מתכת של קירות ותקרות במשרדים, בתי ספר או מבנים גדולים אחרים, באמצעות מעלונים או מנופים להתאמת גובה הפאנלים בעת הצורך.
• הרכבה או התקנה של מסגרות מתכת או עיטורים דקורטיביים לחלונות, דלתות או פתחי אוורור.
• תיאום עם עובדי גימור קיר הגבס לכיסוי התפרים בין לוחות גבס.