כל מנהל צריך להצטיין ב:

• מתן מידע לממונים, עמיתים לעבודה וכפופים לו, כמו גם תקשורת עם אנשים מחוץ לארגון, ייצוג הארגון מול לקוחות, הציבור, הממשלה ומקורות חיצוניים אחרים. ניתן להחליף מידע זה באופן אישי, בכתב, בטלפון או בדוא"ל.
• ניהול קבצי מידע ועיבוד ניירת.
• גיוס, ראיונות, בחירה, העסקה וקידום עובדים בארגון, וגיוס עובדים משותפים לביצוע משימות על ידי עידוד ובניית אמון הדדי, כבוד ושיתוף פעולה.

כל מַשׁגִּיחַ צריך להצטיין ב:

• ניטור וסקירת מידע מחומרים, אירועים או הסביבה.
• זיהוי או הערכה של בעיות, בין אם אמיתיות ובין אם פוטנציאליות.
• ניטור ובקרה של משאבים ופיקוח על הוצאות כספים.

• המלצה על אמצעים שיסייעו בהגנה על עובדים מפני שיטות עבודה, תהליכים או חומרים שעלולים להיות מסוכנים.
• חקירת נאותות האוורור, ציוד הפליטה, התאורה או תנאים אחרים שעלולים להשפיע על בריאותם, נוחותם או ביצועיהם של העובדים.
• פיתוח או תחזוקה של תוכניות היגיינה, כגון סקרי רעש, ניטור אווירה מתמשך, סקרי אוורור או תוכניות לניהול אסבסט.
• בדיקה או הערכה של סביבות עבודה, ציוד או נהלים להבטחת עמידה בתקני בטיחות ותקנות ממשלתיות.
• שיתוף פעולה עם מהנדסים או רופאים כדי לנקוט באמצעי בקרה או תיקון עבור תנאים או ציוד מסוכנים או שעלולים להיות מסוכנים.
• ביצוע תוכניות הכשרה או חינוך בטיחות והדגמת השימוש בציוד בטיחות.
• מתן הדרכות בריאות ובטיחות לעובדים חדשים ופיתוח חומרים למצגות אלו.
• חקירת תלונות הקשורות לבריאות ובדיקת מתקנים להבטחת עמידתם בחקיקה ובתקנות בריאות הציבור.