כל מנהל צריך להצטיין ב:

• מתן מידע לממונים, עמיתים לעבודה וכפופים לו, כמו גם תקשורת עם אנשים מחוץ לארגון, ייצוג הארגון מול לקוחות, הציבור, הממשלה ומקורות חיצוניים אחרים. ניתן להחליף מידע זה באופן אישי, בכתב, בטלפון או בדוא"ל.
• ניהול קבצי מידע ועיבוד ניירת.
• גיוס, ראיונות, בחירה, העסקה וקידום עובדים בארגון, וגיוס עובדים משותפים לביצוע משימות על ידי עידוד ובניית אמון הדדי, כבוד ושיתוף פעולה.

אנליסטים יבצעו לעתים קרובות את המשימות הבאות:

• זיהוי העקרונות, הסיבות או העובדות העומדות בבסיס המידע על ידי פירוק מידע או נתונים לחלקים נפרדים.
• שימוש במידע רלוונטי ושיקול דעת אישי כדי לקבוע האם אירועים או תהליכים תואמים לחוקים, תקנות או סטנדרטים.
• הערכת הערך, החשיבות או האיכות של דברים או אנשים.
• איסוף, קידוד, סיווג, חישוב, טבלה, ביקורת או אימות של מידע או נתונים.

• יישום או ניטור תהליכים להפחתת הפסדים כספיים או רכושיים.
• חקירת גניבה פנימית ידועה או חשודה, גניבה חיצונית או הונאת ספקים.
• שיתוף פעולה עם רשויות אכיפת החוק לצורך דיווח או חקירת פשעים.
• ביקורת חנויות לזיהוי אזורים בעייתיים או ליקויים פרוצדורליים.
• הכוונת עבודתם של קציני אבטחה או סוכני מניעת אובדן אחרים.
• זיהוי ודיווח על מחסור בסחורות או במלאי.
• בדיקת מבנים, ציוד או נקודות גישה לקביעת סיכוני אבטחה.
• תחזוקת תיעוד או דוחות על אירועים או חקירות הקשורים לאבטחה.
• ניטור עמידה בנהלי הפעלה סטנדרטיים למניעת אובדן, אבטחה פיזית או ניהול סיכונים.
• ביצוע מעקב סמוי אחר אזורים מועדים לאובדן, כגון רציפי טעינה, מרכזי הפצה או מחסנים.
• הכנת דוחות בכתב על חקירות.
• המלצה על תהליכים או ציוד חדשים או משופרים להפחתת חשיפה לסיכונים.