Tout administrateur doit exceller dans les domaines suivants :

• Fournir des informations aux superviseurs, collègues et subordonnés, ainsi que communiquer avec des personnes extérieures à l’organisation, représenter l’organisation auprès des clients, du public, du gouvernement et d’autres sources externes. Ces informations peuvent être échangées en personne, par écrit, par téléphone ou par courrier électronique.
• Tenir à jour des fichiers d’information et traiter des documents.
• Recruter, interviewer, sélectionner, embaucher et promouvoir des employés dans une organisation, et les amener à travailler ensemble pour accomplir des tâches en encourageant et en renforçant la confiance mutuelle, le respect et la coopération.

Les grands artisans sont généralement capables de :

• Utiliser leurs mains et leurs bras pour manipuler, installer, positionner et déplacer des matériaux.
• Manipuler de petits objets avec précision et habileté.
• Être actif et proactif dans les activités physiques qui nécessitent une utilisation importante des bras et des jambes et la mobilisation de tout le corps, comme grimper, soulever, garder l’équilibre, marcher, se baisser et manipuler des matériaux.

• Maintenir un environnement de travail sûr en surveillant les procédures et l’équipement de sécurité.
• Planifier les horaires de travail et attribuer les tâches pour maintenir un personnel adéquat pour une exécution efficace des activités et une réponse aux charges de travail fluctuantes.
• Collaborer avec les travailleurs et les gestionnaires pour résoudre les problèmes liés au travail.
• Examiner le travail tout au long des processus de travail et à son achèvement pour s’assurer qu’il a été effectué correctement.
• Transmettre et expliquer les ordres de travail aux ouvriers.
• Vérifier les spécifications des matériaux chargés ou déchargés par rapport aux informations contenues dans les ordres de travail.
• Informer les employés ou les services désignés des articles chargés ou des problèmes rencontrés.
• Évaluer le rendement des employés et préparer les évaluations de rendement.
• Préparer et tenir à jour les dossiers de travail et les rapports d’informations tels que le temps et les salaires des employés, les reçus quotidiens ou les résultats d’inspection.
• Organiser des réunions du personnel pour transmettre des informations générales ou pour aborder des sujets spécifiques, tels que la sécurité.
• Inspecter l’équipement pour vérifier l’usure et la conformité aux spécifications.