بازرس
بازرسان باید در موارد زیر مهارت داشته باشند:
- تخمین اندازهها، فواصل و مقادیر؛ یا تعیین زمان، هزینهها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری.
- مشاهده، دریافت و به دست آوردن اطلاعات از تمام منابع مرتبط.
- شناسایی اطلاعات با دستهبندی، تخمین، تشخیص تفاوتها یا شباهتها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها.
- بازرسی تجهیزات، سازهها یا مواد برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا نقصها.
مدیر
هر مدیری باید در موارد زیر سرآمد باشد:
- ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان، و همچنین برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان در برابر مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات میتواند به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل شود.
- نگهداری فایلهای اطلاعاتی و پردازش اسناد و مدارک.
- استخدام، مصاحبه، انتخاب، استخدام و ارتقاء کارکنان در یک سازمان، و وادار کردن آنها به همکاری برای انجام وظایف با تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل.
سایر فعالیتهای شغلیمصاحبهکنندگان واجد شرایط، برنامههای دولتی
- پاسخ به سوالات متقاضیان در مورد مزایا و رویههای مطالبه.
- مصاحبه با دریافتکنندگان مزایا در فواصل زمانی مشخص برای تأیید واجد شرایط بودن آنها برای دریافت مستمر مزایا.
- تفسیر و توضیح اطلاعاتی مانند شرایط لازم برای واجد شرایط بودن، جزئیات درخواست، روشهای پرداخت و حقوق قانونی متقاضیان.
- شروع رویههایی برای اعطا، اصلاح، رد یا خاتمه کمک، یا ارجاع متقاضیان به سایر سازمانها برای دریافت کمک.
- جمعآوری، ثبت و ارزیابی دادههای شخصی و مالی برای تأیید کامل بودن و صحت، و برای تعیین وضعیت واجد شرایط بودن.
- مصاحبه و بررسی متقاضیان کمکهای عمومی برای جمعآوری اطلاعات مربوط به درخواستهای آنها.
- مراجعه به کارفرمایان یا سایر مراجع برای تأیید پاسخها و کسب اطلاعات بیشتر.
- نگهداری سوابق پروندههای ارجاع شده و تهیه گزارشهای مورد نیاز.
- برنامهریزی متقاضیان مزایا برای مصاحبههای داوری جهت رسیدگی به سوالات مربوط به واجد شرایط بودن.
- تهیه درخواستها و فرمهای متقاضیان برای اهدافی مانند ثبتنام در مدرسه، استخدام و خدمات پزشکی.
