تحلیلگران اغلب وظایف زیر را انجام می‌دهند:

• شناسایی اصول، دلایل یا حقایق اساسی اطلاعات با تجزیه اطلاعات یا داده‌ها به بخش‌های جداگانه.
• استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر.
• ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد.
• گردآوری، کدگذاری، دسته‌بندی، محاسبه، جدول‌بندی، حسابرسی یا تأیید اطلاعات یا داده‌ها.

هر مدیری باید در موارد زیر سرآمد باشد:

• ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان، و همچنین برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان در برابر مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات می‌تواند به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل شود.
• نگهداری فایل‌های اطلاعاتی و پردازش اسناد و مدارک.
• استخدام، مصاحبه، انتخاب، استخدام و ارتقاء کارکنان در یک سازمان، و وادار کردن آنها به همکاری برای انجام وظایف با تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل.

• تهیه و ارائه خلاصه‌ها و تحلیل‌های داده‌های نظرسنجی، شامل جداول، نمودارها و برگه‌های اطلاعاتی برای توصیف تکنیک‌ها و نتایج نظرسنجی.
• مشاوره با مشتریان برای شناسایی نیازهای نظرسنجی و الزامات خاص، مانند نمونه‌های ویژه.
• تجزیه و تحلیل داده‌های نظرسنجی‌ها، سوابق قدیمی یا مطالعات موردی، با استفاده از نرم‌افزار آماری.
• بررسی، طبقه‌بندی و ثبت داده‌های نظرسنجی به منظور آماده‌سازی برای تجزیه و تحلیل کامپیوتری.
• انجام تحقیق برای جمع‌آوری اطلاعات در مورد موضوعات نظرسنجی.
• انجام نظرسنجی‌ها و جمع‌آوری داده‌ها، با استفاده از روش‌هایی مانند مصاحبه، پرسشنامه، گروه‌های کانونی، نظرسنجی‌های تحلیل بازار، نظرسنجی‌های افکار عمومی، بررسی متون و بررسی پرونده‌ها.
• همکاری با سایر محققان در برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی نظرسنجی‌ها.
• هدایت و بررسی کار اعضای کارکنان، از جمله کارکنان کمکی نظرسنجی و مصاحبه‌کنندگانی که داده‌های نظرسنجی را جمع‌آوری می‌کنند.