اغلب از تکنسین‌ها این وظایف خواسته می‌شود:

• ارائه اسناد، دستورالعمل‌های دقیق، نقشه‌ها یا مشخصات برای اطلاع‌رسانی به دیگران در مورد نحوه ساخت، مونتاژ، اصلاح، نگهداری یا استفاده از دستگاه‌ها، قطعات، تجهیزات یا سازه‌ها.
• استفاده از رایانه‌ها و سیستم‌های رایانه‌ای (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، ورود داده‌ها یا پردازش اطلاعات.
• سرویس، تعمیر، کالیبراسیون، تنظیم، تنظیم دقیق یا آزمایش ماشین‌ها، دستگاه‌ها و تجهیزاتی که عمدتاً بر اساس اصول الکتریکی یا الکترونیکی (نه مکانیکی) کار می‌کنند.

هر مدیری باید در موارد زیر سرآمد باشد:

• ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان، و همچنین برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان در برابر مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات می‌تواند به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل شود.
• نگهداری فایل‌های اطلاعاتی و پردازش اسناد و مدارک.
• استخدام، مصاحبه، انتخاب، استخدام و ارتقاء کارکنان در یک سازمان، و وادار کردن آنها به همکاری برای انجام وظایف با تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل.

• تهیه نقشه‌های جزئیات و مونتاژ قطعات طراحی، مدارها یا بردهای مدار چاپی، با استفاده از تجهیزات کامپیوتری یا تکنیک‌ها و دستگاه‌های استاندارد نقشه‌کشی.
• مشاوره با مهندسان برای بحث یا تفسیر مفاهیم طراحی، یا تعیین الزامات نقشه‌های کاری دقیق.
• یافتن فایل‌های مربوط به پروژه طراحی مشخص شده در کتابخانه پایگاه داده، بارگذاری برنامه‌ها در کامپیوتر و ثبت داده‌های تکمیل شده کار.
• بررسی شماتیک‌های الکترونیکی و اسناد پشتیبان برای توسعه، محاسبه و تأیید مشخصات برای داده‌های نقشه‌کشی، مانند پیکربندی قطعات، ابعاد یا تلرانس‌ها.
• نظارت و هماهنگی فعالیت‌های کاری کارگرانی که در تهیه، طراحی طرح‌بندی، مونتاژ یا آزمایش بردهای مدار چاپی مشغول هستند.
• مقایسه پیکربندی عنصر منطقی روی صفحه نمایش با شماتیک‌های مهندسی و محاسبه ارقام برای تبدیل، طراحی مجدد یا اصلاح عنصر.
• بررسی دستورهای کاری یا دستورالعمل‌های رویه‌ای و مشورت با فروشندگان یا کارکنان طراحی برای حل مشکلات یا اصلاح طرح.