مدیر
هر مدیری باید در موارد زیر سرآمد باشد:
- ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان، و همچنین برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان در برابر مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات میتواند به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل شود.
- نگهداری فایلهای اطلاعاتی و پردازش اسناد و مدارک.
- استخدام، مصاحبه، انتخاب، استخدام و ارتقاء کارکنان در یک سازمان، و وادار کردن آنها به همکاری برای انجام وظایف با تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل.
تحلیلگر
تحلیلگران اغلب وظایف زیر را انجام میدهند:
- شناسایی اصول، دلایل یا حقایق اساسی اطلاعات با تجزیه اطلاعات یا دادهها به بخشهای جداگانه.
- استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر.
- ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد.
- گردآوری، کدگذاری، دستهبندی، محاسبه، جدولبندی، حسابرسی یا تأیید اطلاعات یا دادهها.
سایر فعالیتهای شغلیتحلیلگران هوش تجاری
- ارائه کمک فنی برای گزارشها، داشبوردها یا سایر ابزارها.
- شناسایی یا نظارت بر مشتریان فعلی و بالقوه، با استفاده از ابزارهای هوش تجاری.
- ایجاد یا بررسی اسناد طراحی فنی برای اطمینان از توسعه دقیق راهحلهای گزارشدهی.
- ارتباط با مشتریان، رقبا، تأمینکنندگان، سازمانهای حرفهای یا دیگران برای اطلاع از روندهای صنعت یا کسبوکار.
- نگهداری یا بهروزرسانی ابزارهای هوش تجاری، پایگاههای داده، داشبوردها، سیستمها یا روشها.
- مدیریت جریان به موقع اطلاعات هوش تجاری به کاربران.
- شناسایی و تحلیل روندهای صنعتی یا جغرافیایی با پیامدهای استراتژی کسبوکار.
- مستندسازی مشخصات گزارشها، داشبوردها یا سایر خروجیهای هوش تجاری یا فناوری اطلاعات.
- ایجاد ابزارها یا سیستمهای هوش تجاری، از جمله طراحی پایگاههای داده، صفحات گسترده یا خروجیهای مرتبط.
- انجام یا هماهنگی آزمایشها برای اطمینان از اینکه هوش با نیازهای تعریفشده سازگار است.
