Inspektorid peaksid olema suurepärased järgmistes valdkondades:

• Suuruste, vahemaade ja koguste hindamine; või tööülesande täitmiseks vajaliku aja, kulude, ressursside või materjalide kindlaksmääramine.
• Kõikidest asjakohastest allikatest teabe vaatlemine, vastuvõtmine ja muul viisil hankimine.
• Teabe tuvastamine kategoriseerimise, hindamise, erinevuste või sarnasuste tuvastamise ning asjaolude või sündmuste muutuste tuvastamise teel.
• Seadmete, konstruktsioonide või materjalide kontrollimine vigade või muude probleemide või defektide põhjuste kindlakstegemiseks.

Vahendajad peaksid olema võimelised:

• Pakkuma isiklikku abi, arstiabi, emotsionaalset tuge või muud isiklikku hoolt teistele, näiteks töökaaslastele, klientidele või patsientidele.
• Luua teistega konstruktiivseid ja koostööpõhiseid töösuhteid ning neid aja jooksul säilitada.
• Esindada teenuseid inimestele või suhelda otse avalikkusega. See hõlmab klientide teenindamist restoranides ja kauplustes ning klientide või külaliste vastuvõtmist.
• Käsitleda kaebusi, lahendada vaidlusi ning lahendada kaebusi ja konflikte või pidada muul viisil teistega läbirääkimisi.

• Uurimistulemuste esitluste läbiviimine klientidele või uurimiskoosolekutel.
• Eksperttunnistuste andmine töövaidlustes.
• Uurimiskirjanduse ülevaatamine, et olla kursis psühholoogiateaduse küsimustega.
• Individuaalsete hindamiste läbiviimine, sh meetmete tõlgendamine ja tagasiside andmine valiku, paigutuse või edutamise kohta.
• Artiklite, ametlike dokumentide või aruannete kirjutamine uurimistulemuste jagamiseks ja teiste harimiseks.
• Uute ärivõimaluste arendamine potentsiaalsete klientidega ühenduse võtmise, müügiesitluste tegemise ja ettepanekute kirjutamise kaudu.
• Klientide koolitamine personalijuhtimise funktsioonide haldamiseks, sh testimine, valik ja tulemusjuhtimine.
• Tippjuhtide ja haldurite juhendamine juhtimise ja tulemuslikkuse alal.
• Nõuannete andmine parimate tavade ja rakendamise kohta valiku valdkonnas.
• Töötajate valiku- või paigutusprogrammide väljatöötamine ja rakendamine.
• Töönõuete ja sisu analüüsimine, et kehtestada klassifitseerimise, valiku, koolituse ja muude seotud personalifunktsioonide kriteeriumid.