Enamik strateegidest peaksid silma paistma järgmistes valdkondades:

• Pikaajaliste eesmärkide seadmine ning nende saavutamiseks vajalike strateegiate ja tegevuste täpsustamine.
• Teabe analüüsimine ja tulemuste hindamine parima lahenduse valimiseks ja probleemide lahendamiseks.
• Konkreetsete eesmärkide ja plaanide väljatöötamine oma töö prioriseerimiseks, korraldamiseks ja elluviimiseks.
• Ürituste, programmide ja tegevuste ning teiste töö ajastamine.

Analüütikud täidavad sageli järgmisi ülesandeid:

• Informatsiooni aluspõhimõtete, põhjuste või faktide kindlakstegemine, jagades teabe või andmed eraldi osadeks.
• Asjakohase teabe ja individuaalse hinnangu kasutamine, et teha kindlaks, kas sündmused või protsessid vastavad seadustele, määrustele või standarditele.
• Asjade või inimeste väärtuse, olulisuse või kvaliteedi hindamine.
• Informatsiooni või andmete koostamine, kodeerimine, kategoriseerimine, arvutamine, tabeldamine, auditeerimine või kontrollimine.

• Ametikohtade hindamine, klassifikatsiooni, vabastatud või mittevabastatud staatuse ja palga kindlaksmääramine.
• Ettevõtte vastavuse tagamine föderaalsetele ja osariigi seadustele, sh aruandlusnõuetele.
• Juhtide ja töötajate nõustamine osariigi ja föderaalsete töösuhete eeskirjade, kollektiivlepingute, hüvitiste ja hüvituspoliitika, personaliprotseduuride ja klassifitseerimisprogrammide osas.
• Töötajate valiku, edutamise, hüvituse, hindamise ja koolitamise meetodite ja tehnikate planeerimine, arendamine, hindamine, täiustamine ja edastamine.
• Nõuannete andmine klassifitseerimise ja palgaga seotud kaebuste lahendamise kohta.
• Ametinimetuste, ametijuhendite ja palgaskaalade koostamine.
• Aruannete, näiteks organisatsiooni- ja vooskeemide ning karjääritee aruannete koostamine tööanalüüsi ja -hindamise ning hüvitusanalüüsi teabe kokkuvõtmiseks.
• Töötajate kindlustus-, pensioni- ja säästuplaanide haldamine, koostöö kindlustusmaaklerite ja plaanide pakkujatega.