Cualquier administrador debe destacar en:

• Proporcionar información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados, así como comunicarse con personas externas a la organización, representando a la organización ante clientes, el público, el gobierno y otras fuentes externas. Esta información puede intercambiarse en persona, por escrito, por teléfono o correo electrónico.
• Mantener archivos de información y procesar documentación.
• Reclutar, entrevistar, seleccionar, contratar y ascender a los empleados de una organización, y lograr que colaboren para realizar tareas, fomentando y fomentando la confianza, el respeto y la cooperación mutuos.

Se espera que cualquier mentor se desempeñe eficazmente en:

• Identificar las necesidades de desarrollo de los demás y orientarlos, guiarlos o ayudarlos a mejorar sus conocimientos o habilidades.
• Orientar y dirigir a sus subordinados, incluyendo el establecimiento de estándares de desempeño y la supervisión del mismo.
• Convencer a otros para que acepten una idea o cambien de opinión o acciones de acuerdo con los objetivos de la empresa.
• Identificar las necesidades educativas de los demás, desarrollar programas o clases de educación o capacitación formal, y enseñar o instruir a otros.

• Establecer y hacer cumplir los procedimientos operativos y los estándares de trabajo para garantizar el rendimiento adecuado y la seguridad del personal.
• Inspeccionar el trabajo completado para garantizar la conformidad con las especificaciones, estándares y requisitos del contrato.
• Dirigir las actividades de los trabajadores que realizan tareas, como paisajismo, cultivo de césped o poda de árboles y arbustos.
• Programar el trabajo de las cuadrillas, dependiendo de las prioridades de trabajo, la disponibilidad de la cuadrilla o el equipo, o las condiciones climáticas.
• Plantar o mantener la vegetación a través de actividades como acolchado, fertilización, riego, corte o poda.
• Supervisar las actividades del proyecto para garantizar que se sigan las instrucciones, se cumplan los plazos y se mantengan los cronogramas.
• Capacitar a los trabajadores en tareas como trasplante o poda de árboles o arbustos, acabado de cemento, uso de equipo o cuidado del césped.
• Inventariar los suministros de herramientas, equipos o materiales para garantizar que haya suficientes suministros disponibles y que los artículos estén en condiciones de uso.