Κάθε διαχειριστής θα πρέπει να διαπρέπει στα εξής:

• Παροχή πληροφοριών σε προϊσταμένους, συναδέλφους και υφισταμένους, καθώς και επικοινωνία με άτομα εκτός του οργανισμού, εκπροσώπηση του οργανισμού σε πελάτες, το κοινό, την κυβέρνηση και άλλες εξωτερικές πηγές. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να ανταλλάσσονται αυτοπροσώπως, γραπτώς ή τηλεφωνικά ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
• Διατήρηση αρχείων πληροφοριών και επεξεργασία εγγράφων.
• Πρόσληψη, συνεντεύξεις, επιλογή, πρόσληψη και προαγωγή υπαλλήλων σε έναν οργανισμό και κινητοποίησή τους για τη συνεργασία για την εκτέλεση εργασιών, ενθαρρύνοντας και χτίζοντας αμοιβαία εμπιστοσύνη, σεβασμό και συνεργασία.

Οι περισσότεροι στρατηγικοί σχεδιαστές θα πρέπει να διαπρέπουν στα εξής:

• Στον καθορισμό μακροπρόθεσμων στόχων και στον καθορισμό των στρατηγικών και των ενεργειών για την επίτευξή τους.
• Στην ανάλυση πληροφοριών και την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων για την επιλογή της καλύτερης λύσης και την επίλυση προβλημάτων.
• Στην ανάπτυξη συγκεκριμένων στόχων και σχεδίων για την ιεράρχηση, την οργάνωση και την ολοκλήρωση της εργασίας σας.
• Στον προγραμματισμό εκδηλώσεων, προγραμμάτων και δραστηριοτήτων, καθώς και της εργασίας άλλων.

• Αντιμετώπιση ζητημάτων σχέσεων με τους εργαζομένους, όπως ισχυρισμοί παρενόχλησης, παράπονα για την εργασία ή άλλα ζητήματα που αφορούν τους εργαζομένους.
• Ανάλυση δεδομένων που σχετίζονται με την απασχόληση και προετοιμασία απαιτούμενων αναφορών.
• Διεξαγωγή ελέγχων συστάσεων ή ιστορικού σε υποψηφίους για εργασία.
• Συνομιλία με τη διοίκηση για την ανάπτυξη ή την εφαρμογή πολιτικών ή διαδικασιών προσωπικού.
• Επικοινωνία με τους υποψηφίους για την ενημέρωσή τους για την κατάσταση των αιτήσεών τους.
• Ανάπτυξη ή εφαρμογή στρατηγικών πρόσληψης για την κάλυψη τρεχουσών ή αναμενόμενων αναγκών σε προσωπικό.
• Πρόσληψη υπαλλήλων και επεξεργασία εγγράφων που σχετίζονται με την πρόσληψη.
• Ενημέρωση των υποψηφίων για λεπτομέρειες όπως καθήκοντα και ευθύνες, αποδοχές, παροχές, ωράρια, συνθήκες εργασίας ή ευκαιρίες προαγωγής.
• Ερμηνεία και εξήγηση πολιτικών, διαδικασιών, νόμων, προτύπων ή κανονισμών ανθρώπινου δυναμικού.
• Συνεντεύξεις με υποψηφίους για την απόκτηση πληροφοριών σχετικά με το εργασιακό ιστορικό, την κατάρτιση, την εκπαίδευση ή τις επαγγελματικές δεξιότητες.