Von jedem Mentor wird erwartet, dass er/sie gute Leistungen erbringt in:

• Erkennen des Entwicklungsbedarfs anderer und Coaching, Mentoring oder anderweitige Unterstützung bei der Verbesserung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Bereitstellung von Anleitung und Anleitung für Untergebene, einschließlich der Festlegung von Leistungsstandards und der Leistungsüberwachung.
• Überzeugen anderer, eine Idee zu akzeptieren oder ihre Meinung oder ihr Handeln im Einklang mit den Unternehmenszielen zu ändern.
• Erkennen des Bildungsbedarfs anderer, Entwickeln formaler Bildungs- oder Schulungsprogramme oder -kurse und Unterrichten oder Anleiten anderer.

Jeder Administrator sollte über folgende Fähigkeiten verfügen:

• Informationsbereitstellung für Vorgesetzte, Kollegen und Untergebene sowie Kommunikation mit Personen außerhalb des Unternehmens, Vertretung des
• Unternehmens gegenüber Kunden, der Öffentlichkeit, Behörden und anderen externen Quellen. Dieser Informationsaustausch kann persönlich, schriftlich, telefonisch oder per E-Mail erfolgen.
• Pflege von Informationsdateien und Bearbeitung von Dokumenten.
• Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Auswahl, Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern im Unternehmen sowie deren Zusammenarbeit bei der
• Aufgabenerfüllung durch Förderung und Aufbau von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Kooperation.

• Überprüfen und Warten von Geräten, um sicherzustellen, dass sie funktionsfähig sind.
• Durchführen von Aufgaben der Grundstückspflege, wie Schneeräumen und Rasenmähen.
• Leiten von Aktivitäten zur Eindämmung der Ausbreitung von Infektionen in Einrichtungen, wie z. B. Krankenhäusern.
• Überprüfen der ausgeführten Arbeiten, um sicherzustellen, dass sie den Spezifikationen und festgelegten Standards entsprechen.
• Planen und Vorbereiten der Arbeitszeiten der Mitarbeiter.
• Durchführen oder Unterstützen von Reinigungsaufgaben nach Bedarf.
• Untersuchen von Beschwerden über Service und Geräte und Ergreifen von Korrekturmaßnahmen.
• Koordinieren von Aktivitäten mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass Services effizient und zeitnah erbracht werden.
• Überprüfen und Bewerten des physischen Zustands von Einrichtungen, um die Art der erforderlichen Arbeiten zu bestimmen.
• Auswählen der am besten geeigneten Reinigungsmittel für verschiedene Arten von Wäsche, Möbeln, Fußböden und Oberflächen.
• Einweisen des Personals in Arbeitsrichtlinien und -verfahren sowie in die Verwendung und Wartung von Geräten.
• Prognose des erforderlichen Personal- und Lagerbestands zu verschiedenen Zeiten, um eine effektive Planung und Bestellung zu ermöglichen.