Mærkelighed? Hvad betyder det?
Der er flere træk, der påvirker en persons adfærd, den måde de tænker, føler og handler. Nogle af disse træk er meget ustabile og ændrer sig meget ofte, mens andre træk er så konstante, at når du genkender dem hos en person, kan du måske forudsige, hvordan de vil reagere på en bestemt situation.
I IKIGAI-modellen har vi skabt 8 væsner for at gruppere de mest relevante træk involveret i arbejdsstil og interaktion med kolleger. Vi kalder dem særheder, og de er:
Klogskab
Fantastisk til Improvisation, Opfindsomhed, Kreativitet, Nysgerrighed og Logik.
Indflydelse
Kendt for deres Veltalenhed, Overtalelsesevne, Selvhævdelse, Indsigtsfuldhed og Delegation.
Uopsættelighed
Deres stærkeste egenskaber er Ambition, Koncentration, Konkurrenceevne, Flid og Ekspertise.
Imødekommenhed
Så fluffy!, og anerkendt for deres Imødekommenhed, Samarbejde, Omgængelighed, Empati og Venlighed.
Samvittighedsfuldhed
Karakteriseret for deres kærlighed til Procedurer, Omhyggelighed, Ensartethed, Organisation og Punktlighed.
Ærlighed
Disse skabninger har upåklagelig Integritet, Pålidelighed, Ærlighed og Ansvarlighed.
Stilhed
Dem med urokkelig Modstandskraft, Åbenhed (Fordomsfrit), Tålmodighed og Fleksibilitet.
Uafhængighed
De har overvældende Beslutsomhed, Selvdisciplin, Autonomi og Selvtillid.
Hvad er Ligevægten?
Alle særheder er fulde af positive træk, men når et af disse væsner er meget stærkere end resten, har folk en tendens til at reagere på den samme ekstreme måde på meget forskellige situationer… Deres søde særhed bliver en radikal adfærd.
- Klogskab bliver vildfarelse. Lever i en verden af løgne og fantasi, ude af stand til at ændre sig, selvom de konfronteres med modstridende beviser.
- Indflydelse bliver korruptor. Omgiver sig af umoral og overbeviser andre om at være med ved at bruge løfter om glæde, penge eller magt.
- Urgency bliver Voracity. Et meget krævende og utålmodigt væsen med en oppustet følelse af sin egen betydning.
- Imødekommenhed bliver konformitet. Frygten for afvisning betyder, at man opgiver kritisk tænkning og gør hvad som helst for at få et like… Undskyld, jeg mente, for at få accept.
- Samvittighedsfuldhed bliver til tvang. Domineret af tvangstanker, gentagne og påtrængende tanker, der forårsager nød eller angst.
- Ærlighed bliver umenneskelighed. Virkelig ude af stand til at føle empati, den er grusom og mangler enhver form for medfølelse.
- Ro bliver til Apati. Et følelsesløst væsen med absolut ligegyldighed over for ethvert resultat… I sidste ende er der intet, der betyder noget.
- Uafhængighed bliver til isolation. Er det en eremit eller en tyrann? Den eneste forskel er mængden af magt og autoritet.
Charles Darwin sagde : “Det er ikke den stærkeste af arten, der overlever, ikke den mest intelligente, der overlever. Det er den, der er mest tilpasningsdygtig til forandring.” Med andre ord … Tilpas eller dø. Ja, du har en stærkeste særhed, men at opnå en god balance med de andre vil give dig mulighed for bedre at interagere med dine kolleger og arbejdsmiljø.
Den nemmeste måde at visualisere ligevægten på er at parre hver indflydelse med en tæt modsætning, disse er ikke sande modsætninger, at have en egenskab ophæver ikke den anden, men det kan hjælpe med at reducere den ekstremt negative adfærd.
Læsning af Ligevægten
I dette eksempel er underlighederne arrangeret i følgende prioritet: Ærlighed, Uafhængighed, Uopsættelighed, Ro, Imødekommenhed, Klogskab, Indflydelse og Samvittighedsfuldhed.
- Denne ligevægt viser en gennemsnitlig imødekommenhed, men en meget stærk uafhængighed, det er ikke forfærdeligt, men det kan virke fordømmende eller gnaven for andre.
- Dernæst har vi en næsten perfekt balance kaldet “Calmed Urgency”, som er den vidunderlige evne til at forblive rolig og fokuseret, men tænke hurtigt og reagere effektivt under en krise.
- Det virkelige problem med dette eksempel er den ekstreme ubalance mellem ærlighed vs indflydelse, det er sandsynligt, at så meget ærlighed vil blive set som grusomhed og mangel på empati.
- Endelig har vi en god balance mellem klogskab og samvittighedsfuldhed, der tenderer en lille smule mod kreativitet, men begge disse prioriteter er så svage, at folk måske ikke engang lægger mærke til dem.
Reducerer eller begrænser min ligevægt, hvilke job jeg kan udføre?
Egentlig ikke, eller det burde det i hvert fald ikke… Lad os forestille os, at du arbejder som bankkasse. Du kunne være snakkesalig og hilse hver kunde med et smil, men du kunne også være stille og effektiv. Hvis der er et problem med en konto, kan du tale med kunden på en teknisk og logisk måde eller bruge en smule kreativitet og empati. Du elsker måske alt ved dit job og ønsker, at intet nogensinde ændrer sig! eller tage en hvilken som helst chance for at klatre op ad virksomhedens stigen.
Din særhed og ligevægt dikterer, hvordan du er, ikke hvad du kan gøre.
Men livet er fyldt med klichéer, og visse typer job tiltrækker visse typer mennesker. Det interessante ved ligevægten er, at det giver dig mulighed for hurtigt at visualisere og forstå en personlighed, så vi kan springe til et par konklusioner, når en persons ligevægt har en karakteristisk form eller endda en klar tilbøjelighed til den ene eller den anden side, for eksempel:
Balanceret til Venstre side
I dette eksempel kan vi se en bestemt tilbøjelighed til venstre, med høj imødekommenhed, haster, indflydelse og kloghed. Det ligner det, folk kalder en “Type A-personlighed”, men blandet med varme og kreative egenskaber, læg en smule indflydelse i blandingen, og du får karakteristika for en stor humanitær iværksætter, en talsmand eller patientrepræsentant.
Balanceret til Højre side
Når alt er stærkt afbalanceret til højre side af centret, kan vi identificere en person med en “Type B” personlighed: Rolig og uafhængig, og på grund af dens yderligere Samvittighedsfuldhed og Ærlighed får vi gode egenskaber for operationschefer, psykiatere, kriminalefterforskere, dommere og finansielle analysatorer.
Er min Ligevægt relateret til min Ledelsesstil?
Selvfølgelig! Nu hvor Ligevægten har hjulpet dig med at forstå, hvordan du bliver opfattet af dine kolleger, er det en god idé at reflektere over din ledelsesstil, din tilgang til 4 forskellige situationer:
At træffe beslutninger, fokusere på de vigtige ting, sætte mål og følge procedurer.