S’espera que qualsevol mentor tingui un bon rendiment en:

• Identificar les necessitats de desenvolupament dels altres i entrenar, fer de mentor o ajudar els altres a millorar els seus coneixements o habilitats.
• Proporcionar orientació i direcció als subordinats, incloent-hi l’establiment d’estàndards de rendiment i el seguiment del rendiment.
• Convèncer els altres perquè acceptin una idea o que canviïn d’opinió o accions d’acord amb els objectius de l’empresa.
• Identificar les necessitats educatives dels altres, desenvolupar programes o classes educatives o de formació formals, i ensenyar o instruir altres persones.

Els innovadors solen tenir quatre objectius principals:

• Desenvolupar o crear noves aplicacions, relacions, sistemes o productes.
• Proporcionar idees creatives o contribucions artístiques.
• Mantenir-se al dia tècnicament i aplicar nous coneixements a la feina.
• Avaluar, experimentar i provar nous enfocaments per resoldre problemes.

• Preparar i impartir conferències a estudiants de grau o postgrau sobre temes com ara mecànica, hidràulica i robòtica.
• Mantenir-se al dia dels desenvolupaments en el camp llegint literatura actual, parlant amb col·legues i participant en conferències professionals.
• Supervisar la docència, les pràctiques i la recerca de grau o postgrau.
• Avaluar i qualificar els treballs de classe, els treballs de laboratori, les tasques i els treballs dels estudiants.
• Realitzar investigacions en un camp de coneixement concret i publicar els resultats en revistes professionals, llibres o mitjans electrònics.
• Preparar materials del curs, com ara programes d’estudis, tasques i apunts.
• Compilar, administrar i qualificar exàmens, o assignar aquest treball a altres persones.
• Redactar propostes de beques per obtenir finançament extern per a la recerca.
• Supervisar el treball de laboratori dels estudiants.
• Iniciar, facilitar i moderar debats a classe.
• Mantenir un horari d’atenció regular per assessorar i ajudar els estudiants.