S’espera que qualsevol mentor tingui un bon rendiment en:

• Identificar les necessitats de desenvolupament dels altres i entrenar, fer de mentor o ajudar els altres a millorar els seus coneixements o habilitats.
• Proporcionar orientació i direcció als subordinats, incloent-hi l’establiment d’estàndards de rendiment i el seguiment del rendiment.
• Convèncer els altres perquè acceptin una idea o que canviïn d’opinió o accions d’acord amb els objectius de l’empresa.
• Identificar les necessitats educatives dels altres, desenvolupar programes o classes educatives o de formació formals, i ensenyar o instruir altres persones.

Els innovadors solen tenir quatre objectius principals:

• Desenvolupar o crear noves aplicacions, relacions, sistemes o productes.
• Proporcionar idees creatives o contribucions artístiques.
• Mantenir-se al dia tècnicament i aplicar nous coneixements a la feina.
• Avaluar, experimentar i provar nous enfocaments per resoldre problemes.

• Desenvolupar i mantenir pàgines web amb finalitats docents.
• Organitzar i dirigir programes per a estudis a l’estranger.
• Avaluar i qualificar el treball de classe, les tasques i els treballs dels estudiants.
• Preparar materials del curs, com ara programes d’estudis, deures i apunts.
• Iniciar, facilitar i moderar debats a l’aula.
• Mantenir registres d’assistència dels estudiants, notes i altres registres necessaris.
• Compilar, administrar i qualificar exàmens, o assignar aquest treball a altres persones.
• Planificar, avaluar i revisar plans d’estudis, contingut del curs, materials del curs i mètodes d’instrucció.
• Preparar i impartir conferències a estudiants de grau o postgrau sobre temes com ara parlar i escriure en una llengua estrangera i els aspectes culturals de les zones on s’utilitza una llengua en particular.
• Mantenir un horari regular d’atenció per assessorar i ajudar els estudiants.
• Seleccionar i obtenir materials i subministraments, com ara llibres de text.