يتفوق معظم الاستراتيجيين في:

• وضع أهداف بعيدة المدى وتحديد الاستراتيجيات والإجراءات اللازمة لتحقيقها.
• تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.
• وضع أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات العمل وتنظيمه وإنجازه.
• جدولة الفعاليات والبرامج والأنشطة، بالإضافة إلى أعمال الآخرين.

يُتوقع من أي مرشد أن يُتقن ما يلي:

• تحديد الاحتياجات التنموية للآخرين، وتدريبهم وتوجيههم، أو مساعدتهم على تحسين معارفهم أو مهاراتهم.
• تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبتها.
• إقناع الآخرين بقبول فكرة أو تغيير آرائهم أو أفعالهم بما يتوافق مع أهداف الشركة.
• تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج أو دورات تعليمية أو تدريبية رسمية، وتعليمهم أو توجيههم.

• شرح عمليات الشرطة للمرؤوسين ومساعدتهم في أداء واجباتهم الوظيفية.
• إبلاغ الموظفين بالتغييرات في اللوائح والسياسات، وتأثيرات القوانين الجديدة أو المعدلة، والتقنيات الجديدة لعمل الشرطة.
• الإشراف على وتنسيق التحقيق في القضايا الجنائية وتقديم التوجيه والخبرة للمحققين والتأكد من أن الإجراءات تتم وفقا للقوانين والأنظمة.
• التحقيق في مشاكل الموظفين داخل المنظمة وحلها وتوجيه تهم سوء السلوك ضد الموظفين.
• تدريب الموظفين على إجراءات العمل الشرطية الصحيحة.
• صيانة السجلات، وإعداد التقارير، وتوجيه إعداد ومعالجة وصيانة السجلات الإدارية.
• مراقبة وتقييم أداء المرؤوسين في العمل والموافقة على الترقيات والنقل.
• إدارة جمع وإعداد ومعالجة الأدلة والممتلكات الشخصية للسجناء.
• إجراء المداهمات وإصدار أوامر باحتجاز الشهود والمشتبه بهم للاستجواب.
• إعداد جداول العمل وتوزيع المهام على المرؤوسين.