مدیر
هر مدیری باید در موارد زیر سرآمد باشد:
- ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان، و همچنین برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان در برابر مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات میتواند به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل شود.
- نگهداری فایلهای اطلاعاتی و پردازش اسناد و مدارک.
- استخدام، مصاحبه، انتخاب، استخدام و ارتقاء کارکنان در یک سازمان، و وادار کردن آنها به همکاری برای انجام وظایف با تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل.
بازرس
بازرسان باید در موارد زیر مهارت داشته باشند:
- تخمین اندازهها، فواصل و مقادیر؛ یا تعیین زمان، هزینهها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری.
- مشاهده، دریافت و به دست آوردن اطلاعات از تمام منابع مرتبط.
- شناسایی اطلاعات با دستهبندی، تخمین، تشخیص تفاوتها یا شباهتها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها.
- بازرسی تجهیزات، سازهها یا مواد برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا نقصها.
سایر فعالیتهای شغلیمدیران ارشد پایداری
- شناسایی و ارزیابی پروژهها یا برنامههای آزمایشی برای ارتقای دستور کار تحقیقات پایداری.
- ایجاد و نگهداری اسناد برنامههای پایداری، مانند برنامهها و بودجهها.
- نوشتن پیشنهادهای پروژه، درخواستهای اعطای کمک مالی یا سایر اسناد برای پیگیری بودجه برای طرحهای زیستمحیطی.
- نظارت بر کارمندان یا داوطلبانی که روی پروژههای پایداری کار میکنند.
- نوشتن و توزیع گزارشهای اثرات مالی یا زیستمحیطی.
- بررسی اهداف، پیشرفت یا وضعیت برنامههای پایداری برای اطمینان از انطباق با سیاستها، استانداردها، مقررات یا قوانین.
- تدوین یا اجرای کمپینهای پایداری یا استراتژیهای بازاریابی.
- تحقیق در مورد مسائل، نگرانیها یا منافع ذینفعان در مورد پایداری زیستمحیطی.
- ارزیابی و تأیید پیشنهادها برای پروژههای پایداری، با در نظر گرفتن عواملی مانند اثربخشی هزینه، امکانسنجی فنی و ادغام با سایر طرحها.
- تهیه گزارشها، ارائهها یا پیشنهادهای پایداری برای تأمینکنندگان، کارمندان، دانشگاهها، رسانهها، دولت، منافع عمومی یا سایر گروهها.
