De fleste strateger bør udmærke sig ved at:

• Etablere langsigtede mål og specificere strategier og handlinger for at nå dem.
• Analyse information og evaluere resultater for at vælge den bedste løsning og løse problemer.
• Udvikle specifikke mål og planer for at prioritere, organisere og udføre dit arbejde.
• Planlægge begivenheder, programmer og aktiviteter samt andres arbejde.

Enhver mentor forventes at præstere godt i at:

• Identificere andres udviklingsbehov og coache, mentorere eller på anden måde hjælpe andre med at forbedre deres viden eller færdigheder.
• Give vejledning og retning til underordnede, herunder fastsætte præstationsstandarder og overvåge præstation.
• Overbevise andre om at acceptere en idé eller på anden måde ændre deres mening eller handlinger i overensstemmelse med virksomhedens mål.
• Identificere andres uddannelsesbehov, udvikle formelle uddannelses- eller træningsprogrammer eller -klasser og undervise eller instruere andre.

• Forklare politiets operationer for underordnede for at hjælpe dem med at udføre deres arbejdsopgaver.
• Informere personale om ændringer i regler og politikker, konsekvenser af nye eller ændrede love og nye teknikker til politiets arbejde.
• Overvåge og koordinere efterforskningen af straffesager, tilbyde vejledning og ekspertise til efterforskere og sikre, at procedurer udføres i overensstemmelse med love og regler.
• Undersøge og løse personaleproblemer i organisationen og anklager om forseelser mod personale.
• Oplære personale i korrekte politiarbejdsprocedurer.
• Vedligeholde logfiler, udarbejde rapporter og lede forberedelsen, håndteringen og vedligeholdelsen af afdelingens registre.
• Overvåge og evaluere underordnedes arbejdspræstation og godkende forfremmelser og forflyttelser.
• Lede indsamling, forberedelse og håndtering af bevismateriale og personlige ejendele tilhørende fanger.
• Udføre razziaer og beordre tilbageholdelse af vidner og mistænkte til afhøring.
• Udarbejde arbejdsplaner og tildele opgaver til underordnede.